愛ことば･心の散歩路

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2024.05.08

^-^◆　若手社員の早期退職…この問題の本質を考える[４・完]

(29)

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(39939)

カテゴリ：転職の本質を考える

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^-^◆　若手社員の早期退職…この問題の本質を考える[４・完]
　　　　　　　　　　　＜Ｒｅｎｅｗａｌ＞

「どうも、いまいちオーバーな話にしか聞こえませんが……」

「……だろうな……。だからお前の会社は辞める人が多いんだ」

「そんな～～　<`ヘ´>」

「まっ、参考までに聞いておきなさい。
　少なくとも専門家の話だ……」

「はい……先輩の専門ですもんね……はい……」

「例えばだな……どんな上司の所に配属された場合に、
　若手社員は辞めたくなると思うかね？」

「はい、人間的に好きになれない上司の所ではないですか？」

「うん、それもあるが……、もっと具体的に云うと、
　多くの場合『仕事の指示のしかた』や、
　『報告を聴くときの姿勢』に問題があるんだよ……」

「姿勢ですか……？」

「そう、姿勢だな……姿勢の問題だ。
　言葉だけを聞いて、内容に対し深い理解を示さない上司、
　やって当たり前のように上から目線で指示する上司、
　パソコンやスマホを見ながら部下の報告を聴く上司、
　イライラする感情を顔や態度に出して、
　すぐに怒る上司は要注意だな」

「うーーーん……。
　これは少し、耳が痛い話です…………(^_^;)」

「やっぱりな……。そんなことだろう…………。
　こんな上司は、世代が異なる事を深く認識しないで、
　『自分達はやってこれたから今の若手社員もできるだろう』と
　短絡的に思っている場合が多いんだよ……」

「…………！」

「そんな上司が若手社員の不安や悩みに気づく訳がない」

「………………」

「若手社員はこのような高圧的な上司におびえ、
　上司に話しかけにくくなり、次第に避けるようになっていく。
　そして結果として、上司に相談することもなく、
　ある日突然退職願が出てくるという訳だ」

「先輩、ウチの会社を覗いているんじゃありませんか(^_^;)
　言われているような状況が多いですよ……うーーん」

「うん……。実は、天井裏から見ている……」

「(゜_゜ )！！」

「ははははっ(^。^)
　しかし、当然の事ながら上司だけに問題がある訳じゃない。
　大体において、多くの上司は自分が育てられたようにしか
　育てられないものだからな。経験に基づいている……」

「先輩、それって昔から変わってないんじゃないですか？
　『今時の若い者は……』という発言は、
　ずいぶん大昔から存在したように聞いていますが……」

「うん、所詮は人間のやることだからな。
　多かれ少なかれ似たようなものだろうが……。
　社会や産業界の環境は昔と今では随分変わっているよな。
　昔は、就職した会社を辞めようものなら、
　なかなかそれ以上の会社に就職することは難しかったし、
　『石の上にも三年』とか言って、辛抱することが美徳という
　風潮もあった。
　だから、離職は少し恥ずかしいことでもあったんだ……」

「それと先輩、社会の変化のテンポが、
　加速度的に早くなってきていることは事実ですね」

「まさにそうだよ。
　だから、若手社員の価値観や育った環境を理解していないと、
　先ほどから言っているような問題を引き起こしてしまうのさ」

「先輩、逆に、たとえ仕事や待遇に不満があっても
　会社を辞めない社員もいますよ」

「うん、その場合は、その若手社員には必ず良い先輩・上司が
　ついているもんだよ。
　上の人達との人間関係は極めて重要だ。
　そういった人間関係が悪くなると、どれだけ仕事や待遇に
　魅力があったとしても会社を辞めたくなるのさ」

「逆に、先輩・上司との人間関係が良いと、
　仕事や待遇に多少の不満があっても辞めない――つまり、
　上の者次第と言っても過言ではないということですか？」

「ふふふふっ……。(￣ー￣)
　ふふふふっ……、分かってきたじゃないか。
　これで君も辞表を出さずに済みそうだな……。
　はははっ……」

「我々としては、全てを若手社員側の問題とするのではなく、
　若手の退職を防ぐ受け入れサイドの先輩・上司の教育が
　極めて重要ですね」

「そうだ！
　一度は、入社して欲しいと会社で決めた人材なんだから、
　たとえ、数々の課題が若手の側にあろうとも、
　賢明な企業なら、自分たちの問題として取り組むだろう。
　それが極めて大切な事なんだよ。
　良好な人間関係を土台にした地道な努力の積み重ねがあって、
　若手の働きが業績にも連動していくようになるんだ。
　『相手が悪いと思っている間は問題は何も解決しない』だ！」

「入社するまでにホームページに興味を持ち、
　会社説明会に参加し、接した採用担当者、経営者を見て、
　期待を膨らませて入社してきている若手なんですよね」

「…………(^。^)」

「そうした期待が、現実の職場で失望～早期離職に変わることの
　ないように気を付けなくちゃーいけませんね」

「分かってきたじゃないか。流石にベテラン社員だ」

「彼らへの対応が形骸化していないか……？
　改善点はないか……？　等々を点検してみます。
　先輩、今日はありがとうございました。(^。^)
　ホントにありがとうございました！！」

「よし！！講義料は、焼き鳥とビールだ……いいな！」

「アイアイサー　！！！　　(*^-^*)」

　　　　　　　　　＜完＞
【参考文献：ＰＨＰ研究所　人材開発メールニュース】

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