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2006年03月15日

古田新監督に共感・・・/「福や」のランチ

(18)

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20248)

カテゴリ：ビジネスネタ

松江に向うバスの中、週間文春BUSINESS を読んで行きました。
古田新監督が表紙だったので、つい買ってしまいました。
まー、読みたい記事もあったので買ったのですが。

キャノンの御手洗社長と、伊藤忠の丹羽会長の対談とか。

古田新監督のインタビューと、上記の対談で似た様な事を
言ってる件（くだり）があって、印象的なので紹介しときます。

「先輩」から「上司」に変ったけど、接し方は変らないし
まずコーチとディスカッションして、更に選手1人ひとりと話を
したそうです。

キャノンの御手洗社長は千人の幹部社員全員にボーナスを
手渡しする。方針等の話は、徹底して何度も話すそうです。
伊藤忠の丹羽会長も、「人を動かすには対話＆対話＆対話」
しかないと言ってます。

何を言いたいか、一言で言うと対話って大事って事なんですが、
自分が管理職で部下を指導するにも、あまりに分かってくれないと、

そうなると悪循環で、どんどん悪い方向へ行くのです。
そういう時こそ話す事が大事だなと思ってた矢先だったので。
実際本文中では、大して重要な話ではありません。

　＋＋＋＋＋

大体、古田君は私と考え方が似てます。私もチームのムード
明るさや元気を重要視しますし、全員の最大限の力を引き出し
たいと常に考えてます。

阪神ファンの皆さん、ヤクルトは要注意ですよ。

下馬評では、阪神・中日のマッチレースに、巨人が絡んで
と言う事みたいですが、巨人なんてＡクラスは無理ですよ。
チームとしての力が大事なんですよね。個人の力ではなく。

いつもの松江駅前のユニバーサルホテル。
2食付で3600円でした。禁煙ルームに拘ったら
エアコンがうるさい部屋なんでとの事で。
全く気にならなかったですけどね。

朝食はバイキングで洋食を。