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2011年11月27日

　どんな会社でも「お荷物社員」はいるものです。

　バイタリティーがない者、非常識、和を乱す、定年までなんとか粘っている・・・など。

　今日は、そんな社員ともヒアリングをしてきました。

　だいたいこのような社員は「何のために・・・」という目的が公私ともに欠如している場合が多いです。そこを指摘して同意させ、その改善はどうするのか？を答えさせるのが私の仕事です。

　近年、労働者保護の観点から簡単に「解雇権」は使えなくなりました。そこに便乗する弁護士もいるだけに、企業にとってはキメのこまかいヒアリングや面談をしていく必要があります。

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