就労移行支援事業所のブログ

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黒い赤とんぼ

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Ａ事業所は、模擬職場トレーニングがメインで、プログラムの半分近くを占めています。個人ワークとグループワークとそれぞれ２週間前後の期間で交互に行われています。グループワークはお題を与えられ、チームでパワーポイントで資料を作成して発表していくものです。　

大半の企業では、うつ病の障害者同士、あるいは発達障害者同士といった、同じ症状の障害者が仕事や行動をともにすることはありません。障害者同士がテーマに基づいてグループとして、プレゼン資料を作成して発表することはまず考えられません。全く会社組織の仕組みから離れており、意味のない訓練です。　

確かに、グループ全体で作り上げた資料の出来に満足することはありますが、ただそれだけで、そこから就職で活かすことは何も学べません。毎月１回は実施されており、しかも、ワンパターンの繰り返しで時間の無駄遣いです。このツケは就活や就職後に出てきやしないかと懸念されます。　

さらに困ったことに、プログラム中に精神障害者が他の精神障害者を批判するようなことが公然と行われて傷つく人もいます。他にも利用者同士で言い争いが起こったり、頭ごなしに怒鳴ったりする人もいます。こんな状況では、ブラック企業の模擬職場と化してしまいます。

ビジネスマナーなどもっと学ばなければならないことがたくさんあると思いますが、誰もそれに気づいていないのがとても残念です。