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ブログ界の『自己効力感の第一人者(自称)』に突き進む元コンサル。前向きにキャッチフレーズ「#予防行動こそがワクチン」を粘り強く掲げ、健康・コロナ、SDG's、旅行・自然・音楽・スポーツ・マンガ、時事・ビジネス課題・自己啓発のトピックで「未来へ向けた行動変容」をお誘いします。ビジネスでお困りの方は「ココナラ」に
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エリア・テーマ別の 目次(No1-550)
B'z曲別の 目次(No1-150)
ミスチル曲別の 目次(No150-300)
その他の曲別 (No100-500)
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～自己効力感・自己肯定感・やる気を高める
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☆☆解説(noteコラム)☆☆
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３． ダイビングよろず相談
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３． ダイビングよろず相談
639.開いてごらんよ その眼を 視えない物を視ろ 手の届かない物なんてない ゲームはもう始まってる
638.Why？ 迷走でいいんじゃん 右往左往してどっかに辿り着こう
637.負けないで理不尽な掟に どうせ一度しかない人生なら燃えて散って花火
636.大人になった俺たちゃあ夢なんて口にするも照れるけど 今だからこそめざすべき明日があるんだぜ
635.大人になってもきっと宝物は褪せないよ 大丈夫だから今はさ青に飛び込んで居よう
634.永遠の感動に出逢えるんだよ 僕らいつだって目指す場所があんだよ
633.扉をひらくその手に絶えることなき勇気を
632.夢を乗せて走る車道 明日への旅
631.名立たるものを追って輝くものを追って人は氷ばかり掴む
630.胸に残された道しるべ光へと続いているから
638.Why？ 迷走でいいんじゃん 右往左往してどっかに辿り着こう
637.負けないで理不尽な掟に どうせ一度しかない人生なら燃えて散って花火
636.大人になった俺たちゃあ夢なんて口にするも照れるけど 今だからこそめざすべき明日があるんだぜ
635.大人になってもきっと宝物は褪せないよ 大丈夫だから今はさ青に飛び込んで居よう
634.永遠の感動に出逢えるんだよ 僕らいつだって目指す場所があんだよ
633.扉をひらくその手に絶えることなき勇気を
632.夢を乗せて走る車道 明日への旅
631.名立たるものを追って輝くものを追って人は氷ばかり掴む
630.胸に残された道しるべ光へと続いているから
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2021.04.26
テーマ： 自分らしい生き方・お仕事(41144)
カテゴリ： ビジネス
屋久島のミナミハコフグ幼魚
暗い影に隠れた魚(逸材)を見つける事は
ダイビングの楽しみの一つです。
野球の世界でも、若手を育てたり
戦力外の「誰か」を再生してチーム力を高めて
巨人やソフトバンクなどの強敵(難敵)に対抗する
戦法は重要かつコスパに優れた手段です。
本日はB'z「 DAREKA 」を引用し、
監督論・リーダー論についてです
ポイント１．評価・基準をオープンに
→ 無視／賞賛／非難の段階に分け、
マスコミを活用して周知する事で
怒る/怒られる事の意味・効果が変化。
本人・周囲のモチベーションも向上。
ポイント２．試合前の準備がID野球
→ ビッグデータと心理学活用した準備が全て。
試合では選手に任せ自分で 間 を考えさえる。
ポイント３．勝ちに不思議の勝ちあり。負けに不思議の負けなし
→ コロナ第１波・２波の対応然り
偶然に勝って次に備えなかったために
第３波・第４波をくりかえす、後回しで
変えていかねばなりません。
ノムさんの教えを生かし古田選手・真中選手は
キャプテン・監督へと成長し、高津監督や
石井一久監督などの後進も、次々に育っています。
続いて 考え伝える「野村ノート」
ポイント４．上司は仕事だけでなく人生を教える
・運命
・責任・使命
・仕事・チーム力
・繁栄・育成・継続
「野村再生工場」は他球団で 戦力外 となった選手、
一芸に秀でる若手ベテランを適材適所に起用しました。
投手：吉井理人、田畑一也、遠山奬志、江夏選手
野手：辻発彦、小早川毅彦、山崎武司、赤星選手
外国人：オマリー、ホージー選手などなど
～ねえ誰か、僕を知っているんだろ
心の底で願っている
人は誰かの返事を待ちながら
暗くせつない夜を越えてゆく～
そんな気持ちの選手を実績も国籍も関係なく、
大事な場面で使い、意気に感じた選手達が
ヤクルトや阪神・楽天で大活躍しました。
宇宙人的な才能の塊の新庄剛志選手には
投手経験を積ませてその後の打撃開眼や
型破りな活躍に影響を与えました。
スポーツはもちろんの事、SDG's(ESG経営)もコロナ対策も
大きなチーム戦です。ボスだけでは勝てない難敵です。
選手(私達)の奮起も自己効力感なしに長く続きません。
人々の行動変容に影響力のあるメディアなども活用し、
時に嫌われる勇気も発揮しつつ、心理面の化学反応と、
緻密なデータ活用で個人や組織を育成して意欲を高める、
それらが野村監督の野球人生に詰めこまれています。
～首尾よく進みゃ自分の手柄
ヘタすりゃアイツが悪い
要領よく上手に生きるMy Way
当然 友情も人望も縁遠い～
こんな職場は、少子高齢化社会でいずれ消えゆきます。
ジョブ型人材雇用など制度を一生懸命に作り、
ビズリーチなど中途獲得や人材派遣で人を集めても
絵に描いた餅で終わらないようにせねばなりません。
「野村ノート」やスラムダンク安西監督に
本質的なことを学び、上司も部下も自分の強みを磨き
「ねぇDAREKA(人材いません？)」という
ノアの箱舟(一声) を逃さないようにしましょう。
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