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フランシス・キタジマ
ヒトも組織も外部環境の変化に適合して生き続けています！ 意識、あるいは無意識的に変化に気づき、受けとめ、そして対応しています。そうしたヒトや組織の変化について、気づいたことをメモしておこうと思います。
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2010.04.21
カテゴリ： カテゴリ未分類
あいかわらず、学生の就活が厳しいです。
でも学生によっては、複数の内定をもらっていてさらに良い会社はないかと就活を続けている人もいますね。
求人数を見ると、１９．８％減っているとはいえ総数が５８万人で、就職希望者は４５万６０００人というから、求人数の方がまだ多いんです。
すると、えり好みしなければ全員就職できるわけですね。
一方、毎年求人を出しても人が来ない企業があるのか？
そういう企業はどうしているんでしょうかね？
今の就職傾向は明らかに「寄らば大樹」の安定志向になっていますが、この際「自分の実力をつければどこでもやっていける」と開き直って、トレーニングさせてもらいに就職するっていう考え方に転換すれば、就職できない人はいなくなるんじゃないですか？
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
産経ニュース2010.4.21 17:05
就職希望者１人当たりの求人数を示す求人倍率も１・２８倍と前年から０・３４ポイント低下し、厳しい経済環境や厳選採用などを受け、依然として企業が求人を絞り込んでいることが浮き彫りになった。
一方、民間企業の就職希望者は前年比１・９％増の４５万６０００人と増加しており、学生にとっては厳しい就職戦線を強いられそうだ。
ただ、業種別では回復の兆しもある。顕著なのが企業業績に改善傾向がみられる製造業と金融業界。同研究所によると、２３年春の求人数は、最終的な今春の求人数見通しに比べて、製造業と金融業界がそれぞれ８・５％増、２・７％増とプラスとなった。
これに対して流通業は１４・８％減と２けた減だった。同研究所は「業績悪化に伴う店舗閉鎖や離職率の低下などで、流通業の採用意欲は引き続き弱い」と指摘している。
でも学生によっては、複数の内定をもらっていてさらに良い会社はないかと就活を続けている人もいますね。
求人数を見ると、１９．８％減っているとはいえ総数が５８万人で、就職希望者は４５万６０００人というから、求人数の方がまだ多いんです。
すると、えり好みしなければ全員就職できるわけですね。
一方、毎年求人を出しても人が来ない企業があるのか？
そういう企業はどうしているんでしょうかね？
今の就職傾向は明らかに「寄らば大樹」の安定志向になっていますが、この際「自分の実力をつければどこでもやっていける」と開き直って、トレーニングさせてもらいに就職するっていう考え方に転換すれば、就職できない人はいなくなるんじゃないですか？
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産経ニュース2010.4.21 17:05
就職希望者１人当たりの求人数を示す求人倍率も１・２８倍と前年から０・３４ポイント低下し、厳しい経済環境や厳選採用などを受け、依然として企業が求人を絞り込んでいることが浮き彫りになった。
一方、民間企業の就職希望者は前年比１・９％増の４５万６０００人と増加しており、学生にとっては厳しい就職戦線を強いられそうだ。
ただ、業種別では回復の兆しもある。顕著なのが企業業績に改善傾向がみられる製造業と金融業界。同研究所によると、２３年春の求人数は、最終的な今春の求人数見通しに比べて、製造業と金融業界がそれぞれ８・５％増、２・７％増とプラスとなった。
これに対して流通業は１４・８％減と２けた減だった。同研究所は「業績悪化に伴う店舗閉鎖や離職率の低下などで、流通業の採用意欲は引き続き弱い」と指摘している。
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