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ワンネス平田
プロコーチ・講師です。 才能を育むコーチング・セミナーを得意とするコーチのブログです。
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2010年06月08日
カテゴリ： コーチング
よく部下の良い所を伸ばそうとして、こんな言い方しませんか？
「お前は、口下手だよね。でも、資料作りの名人だよね。」
これは場合によっては、口下手だというコンプレックッスを強めてしまう可能性があります。
「“いわゆる欠点”も含めて自分である。」と受け入れられるのが、受容できている状態です。
自分を受容してくれる上司であれば、部下は安心して仕事に取り組めることでしょう。
では、こんな言い方はいかがでしょうか？
「お前は口下手だよね。そして、資料作りの名人だよね。」
口下手なのも、資料を作る能力も、個性のひとつとして受け入れている感じがしませんか？
これが、受容できている状態ですね。
そして、この受容できる資質は、次世代リーダーとして、部下と会社と自己を成長させるのに必要な資質でもあります。
＜企業・グループ研修のご案内＞
特に、「20代～30代の若手リーダー・リーダー候補へのコーチング研修」「コーチングでリーダー候補を育てるセミナー」が好評です。
今こそ、地道な人材育成をして、次の成長発展の時期に備えるタイミングですよね。
詳しくはhttp://kikukikucoach.web.fc2.com/
お問い合わせはこちら
＜中小企業緊急雇用安定助成金制度を活用できます＞
景気変動により事業縮小、休業を余儀なくされた場合、労働局に申請することで休業手当が支給されます。
さらに教育訓練（社員研修）を行うと、一人当たり6,000円が加算されます。
詳しくは「中小企業緊急雇用安定助成金制度」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html
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