年金未加入期間が発覚！・・・でも未納じゃないよ

巷で大流行の年金未納・未加入問題。まさか自分の身に降りかかってこようとは。「入社日は週明けからでいいよね」これがそもそもの始まりだった。今まで2回転職をしている。そして実は前の会社を辞めて今の会社に入るまでに3日間間が空いている。この空白期間が曲者だったのだ。間が空いているということは当然その間は失業している訳だが、たった3日間だけのことであり特に深くも考えなかった。むしろ「いやぁ　失業しちゃったよ　ははは」くらいに思っていた。しかし世間で年金未納・未加入問題が話題になるにつれ、そういえば自分はどうなっているのだろうと社会保険事務所に確認したところ、未納期間があるとの回答が返ってきた。前の会社を辞めて厚生年金から脱退し、今の会社の厚生年金に加入するまでの期間、たった3日間ではあるが年金制度は見逃してはくれなかった。国民年金に入ってまた脱退する手続きが必要だったという。未納期間は3年前。もはや追納することもできない。しかしちょっと待て。3年前のこの期間は祝日含めて3連休。やろうとしたところで手続きできたのか？電話に出た社会保険事務所の女性に重ねて尋ねると、「少々お待ちください」と誰かに相談している様子。大分待たされた挙句、「退職と再就職が同じ月内であるため未納ではない」と訂正された。後でいろいろネットで調べたところ、保険料の支払いは月単位であるため同一月内での転職では未納は発生しないらしい。いずれにしてもこういう制度関係はちょっとでも間を空けるとややこしくなるようだ。次に転職する時は気をつけよう。この体験が他に転職を考えている人の役に立つことがあればと思い一応日記に書いておいた。ところで未納でないと知り安心して聞きそびれたのだが、結局休みの間だけ失業する場合(空白＝未加入期間)の手続きはどうするのだろうか？社会保険事務所の女性は「厳密には一旦国民年金に入って出る必要があります」と言っていたけれども。この辺詳しいのは行政書士？社会保険労務士？よく判らないけど知っている人が居たら教えて欲しいな。あと参考までに自分の年金加入履歴もその内載せるつもり。今回ついでに判明したのだが、最初の会社が合併した時も記録上では一旦厚生年金から脱退して即再加入したことになっていた。こういうのって総務部とかで実際に手続きしてくれている人は知っているんだろうけど、普通に働いていたら気が付かないよね。