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2016年04月20日
カテゴリ： ぼそぼそ
いまどきの人じゃなくなった人が「いまどきの子は」って表現を使うというのはよく聞くことだけれど、自分はいまどきの子はって面と向かって言われたことはないような気がする。
ってことは、いまどきだった時代がなかったのかｗ
いや、面と向かって言う人がいなかっただけだろうな。
職場に新採用の社員さんがいる。
新卒の女性。
自分とは仕事もかぶらないし、同じ部屋にはいるけれど席が離れているから接点は少ない。
で、この女性、とにかくものおじしない。
自分が新採用だった時と大違いだなぁって感心していた。
が、一つ気になることがある。
朝出勤してきた時に廊下ですれ違ったとき、こちらから「おはようございます。」ってあいさつしたんだけど、す～とすれ違って行ってしまった。
会釈すらなし。
まぁ、新採用だから同じ部署の人をまだ覚えていないのかな。でも、知らない人だって職場内の廊下であいさつされたら返すよねとか思いつつも、その時は深く考えなかった。
その後、やはり朝だけど、職場の所属部署の入り口あたりですれ違った。
このときもこちらから「おはようございます。」ってあいさつしたら、あちらはちらっとこちらを見てそのまますれ違っていってしまった。
さすがにこのときは「ん？」と思った。
さらに、部屋の中のこと。
うちとこの部屋の中ってすっごく狭いから、机と机の間の通路は人一人通るのがせいいっぱいだ。
だから２人がすれ違う時って、どちらかが立ち止まって進路を譲ることになるんだよね。
そういう時って、どうしても優先順位ってでてくるよね。
急いで通りたいような雰囲気だったらその人が最優先。
そして譲ってもらったらすみません～とかありがとうとか声をかけるし、自分が譲ってそういう声をかけてもらったら会釈くらいはするとかね、そういう流れみたいなものがあるのよ。
でもこの新採用さんは違うの。
いつでもどこでもずんずんずんって歩いてきて、譲る気持ち皆無。
後ろ通ります～ってこちらが声をかけても空間を空けることはない。
まだ空気が読めないのかな？と思うが、自分の直属の上司や同じ係の先輩にはちゃんとできているからそういうわけでもないらしい。
実際はそれほど接点がないからどうでもよいといえば言えるし。
ただ、同じ部署の同僚とお茶していた時にその話題が出たらね、その同僚も同じことを感じていたってことが判明した。
やっぱり朝とかあいさつしても全く反応なく無視されるそうだ。
そうだよなぁ、今日なんかこちらが帰る時にエレベーターの前で会ったから「お先に失礼します」って声をかけたら目を合わせてくることなく、軽くうなづいて去っていったもの。
会釈じゃないのよ、「うなづき」。
すげぇな、どんだけエライんだｗｗｗ
同僚も新採さんのそういう態度にはかなりいらついていたみたいだった。
この同僚はこむぎちゃよりもいくつか年齢が上だから余計みたい。
だって、その人から見れば、その新採さんは自分の子どもって言ってもおかしくない年齢だからね。
仕事ができないのは採用されたばかりだから無理はないとして、あいさつできないって人間としてどうよって勢いだった。
うん、まぁ、気持ちはわかるよ。
もう少し経って慣れてくればあいさつするだけの余裕ができてくるのかな？
とはいえ、もうすでにすっかり慣れてかなりのびのび仕事してるけどねｗ
それとも、誰か親切な人にずばっと言われて覚えるんだろうか。
そういうの指摘してくれる人って親切な人だよね。
言われた本人からは下手をしたらうざがられるだけかもしれないけど、その人の今後を考えて指導してくれるんだから。
その新採さんが今後どういう風に育つかはわからないけど、とりあえず朝夕のあいさつくらいは返してくれる程度には成長してもらいたいなぁ。
ってことは、いまどきだった時代がなかったのかｗ
いや、面と向かって言う人がいなかっただけだろうな。
職場に新採用の社員さんがいる。
新卒の女性。
自分とは仕事もかぶらないし、同じ部屋にはいるけれど席が離れているから接点は少ない。
で、この女性、とにかくものおじしない。
自分が新採用だった時と大違いだなぁって感心していた。
が、一つ気になることがある。
朝出勤してきた時に廊下ですれ違ったとき、こちらから「おはようございます。」ってあいさつしたんだけど、す～とすれ違って行ってしまった。
会釈すらなし。
まぁ、新採用だから同じ部署の人をまだ覚えていないのかな。でも、知らない人だって職場内の廊下であいさつされたら返すよねとか思いつつも、その時は深く考えなかった。
その後、やはり朝だけど、職場の所属部署の入り口あたりですれ違った。
このときもこちらから「おはようございます。」ってあいさつしたら、あちらはちらっとこちらを見てそのまますれ違っていってしまった。
さすがにこのときは「ん？」と思った。
さらに、部屋の中のこと。
うちとこの部屋の中ってすっごく狭いから、机と机の間の通路は人一人通るのがせいいっぱいだ。
だから２人がすれ違う時って、どちらかが立ち止まって進路を譲ることになるんだよね。
そういう時って、どうしても優先順位ってでてくるよね。
急いで通りたいような雰囲気だったらその人が最優先。
そして譲ってもらったらすみません～とかありがとうとか声をかけるし、自分が譲ってそういう声をかけてもらったら会釈くらいはするとかね、そういう流れみたいなものがあるのよ。
でもこの新採用さんは違うの。
いつでもどこでもずんずんずんって歩いてきて、譲る気持ち皆無。
後ろ通ります～ってこちらが声をかけても空間を空けることはない。
まだ空気が読めないのかな？と思うが、自分の直属の上司や同じ係の先輩にはちゃんとできているからそういうわけでもないらしい。
実際はそれほど接点がないからどうでもよいといえば言えるし。
ただ、同じ部署の同僚とお茶していた時にその話題が出たらね、その同僚も同じことを感じていたってことが判明した。
やっぱり朝とかあいさつしても全く反応なく無視されるそうだ。
そうだよなぁ、今日なんかこちらが帰る時にエレベーターの前で会ったから「お先に失礼します」って声をかけたら目を合わせてくることなく、軽くうなづいて去っていったもの。
会釈じゃないのよ、「うなづき」。
すげぇな、どんだけエライんだｗｗｗ
同僚も新採さんのそういう態度にはかなりいらついていたみたいだった。
この同僚はこむぎちゃよりもいくつか年齢が上だから余計みたい。
だって、その人から見れば、その新採さんは自分の子どもって言ってもおかしくない年齢だからね。
仕事ができないのは採用されたばかりだから無理はないとして、あいさつできないって人間としてどうよって勢いだった。
うん、まぁ、気持ちはわかるよ。
もう少し経って慣れてくればあいさつするだけの余裕ができてくるのかな？
とはいえ、もうすでにすっかり慣れてかなりのびのび仕事してるけどねｗ
それとも、誰か親切な人にずばっと言われて覚えるんだろうか。
そういうの指摘してくれる人って親切な人だよね。
言われた本人からは下手をしたらうざがられるだけかもしれないけど、その人の今後を考えて指導してくれるんだから。
その新採さんが今後どういう風に育つかはわからないけど、とりあえず朝夕のあいさつくらいは返してくれる程度には成長してもらいたいなぁ。
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