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2018年10月17日
カテゴリ： ぼそぼそ
会社内でのいろんな昇級昇格試験があるなか、新人さんが受ける試験の一次試験の結果が発表された。
隣りの部署と自分のいる部署の若手さん、それぞれが一次試験を突破した、らしい。
らしいというのはこういうプライベートな試験は結果が公表されることはないから。
ただ、同じ部署にいればなんとなく会話の端々でわかるもんだよね。
ここで、お隣りとこっちの部署では全く反応が違うのが印象的だった。
お隣りの部署はかなりオープン。
こっちの部屋にも聞こえてくらいの大盛り上がりで部署全体でその話題でもちきりだったから。
別室にいる部長まで大部屋にやってきて、「よし、こうなったら私が模擬面接とかやってあげよう。昔試験管をやらされたことがあってね、面接は得意だから。筆記もまだあるのかね？〇〇君（←大部屋の管理職）、しっかりみてあげたまえよ。いや、よかったな〜」とか話していた。
偉い人が去った後も、同僚同士で、自分の時はこういうのがあったとか、面接ではこういうことを聞かれたとかしばらくそういう話題でもりあがっていた。
何しろ、受かったということを上司も本人もオープンにしていないからこっちも聞くわけにはいかない。
こっちの部長も別にこちらにきて話をするわけでもない。
まぁ、こっちの人はもともと大部屋に出てきて話をするってことをしないタイプなので違和感はないのだが。
そして今日、隣りの部の管理職がこっちの管理職のところにきて「〇〇君(←隣りの部で合格した人）の二次試験のスケジュールがわりと近い日に当てられてしまいましてね、もう大変ですよ。部長のレクチャーの日取りをとらないといけないし、私も見てあげたいし。」と話していた。
こちらの管理職は、はぁ、そうですか、くらいの受けごたえ。
それをきいていたこっちの合格者にひとこと、「こちらもやってもらわないといけないかな。」とぼそっと話したんだけどね、新人さんだから遠慮するじゃん。
「いえいえ、みなさんお忙しいのに自分のために時間を割いていただくわけには・・・」
でもこれは、遠慮というか、とりあえず一回は気をつかってみようと思ったんじゃないかなと思うのよ。
「そういうことは気にしないでいいよ」的にもう一度くらいは聞いてくれることを望んでいたんじゃないかな。
でも上司、「あ、そう。」で終了してしまっていた。
え、終了なの？って耳ダンボな自分、つい顔をあげてそっち見ちゃったよ・笑
所属する部によってこんなに違うんだと、ちょっとこっちの新人さんが気の毒になってしまった。
かといって、自分はその試験を受けたことがないから手伝ってあげることはできないし（←自分の新人時代にはそういう試験はなかったんだな。）。
まぁ、新人さんは新人さんで同期とかに話をきいて自分で対策してるみたいだから大丈夫なんだろうけど。
部長の対応もかなり違うな、と思っていたところ。
こっちの部長がめずらしく大部屋にきて焼き菓子を配りだした。
新人さん、「いえ、まだ一次だし、二次で落ちる人いっぱいいるって聞いてますからまだ早いです。」というと「いいのいいの、最終合格したらホールケーキ買ってお祝いしましょ。」だって。
なるほど、こういうお祝いの仕方もあるんだなと。
隣りの部長は今後続く二次三次の試験の個別指導するのがお祝いというか、激励というか。
こっちの部長は一次合格に対してのご褒美がお祝い。
いろんなやり方があるんだね。
自分はどうだろう。
個別指導されるとかえってプレッシャー感じるし、落ちたときに申し訳なく思ってしまいそうだからお菓子でお祝いの方がいいかなぁ。
でも個別指導はそれはそれでありがたいよね。
まぁ、両方してもらえるのが一番うれしいのは間違いないかもね。
隣りの部署と自分のいる部署の若手さん、それぞれが一次試験を突破した、らしい。
らしいというのはこういうプライベートな試験は結果が公表されることはないから。
ただ、同じ部署にいればなんとなく会話の端々でわかるもんだよね。
ここで、お隣りとこっちの部署では全く反応が違うのが印象的だった。
お隣りの部署はかなりオープン。
こっちの部屋にも聞こえてくらいの大盛り上がりで部署全体でその話題でもちきりだったから。
別室にいる部長まで大部屋にやってきて、「よし、こうなったら私が模擬面接とかやってあげよう。昔試験管をやらされたことがあってね、面接は得意だから。筆記もまだあるのかね？〇〇君（←大部屋の管理職）、しっかりみてあげたまえよ。いや、よかったな〜」とか話していた。
偉い人が去った後も、同僚同士で、自分の時はこういうのがあったとか、面接ではこういうことを聞かれたとかしばらくそういう話題でもりあがっていた。
何しろ、受かったということを上司も本人もオープンにしていないからこっちも聞くわけにはいかない。
こっちの部長も別にこちらにきて話をするわけでもない。
まぁ、こっちの人はもともと大部屋に出てきて話をするってことをしないタイプなので違和感はないのだが。
そして今日、隣りの部の管理職がこっちの管理職のところにきて「〇〇君(←隣りの部で合格した人）の二次試験のスケジュールがわりと近い日に当てられてしまいましてね、もう大変ですよ。部長のレクチャーの日取りをとらないといけないし、私も見てあげたいし。」と話していた。
こちらの管理職は、はぁ、そうですか、くらいの受けごたえ。
それをきいていたこっちの合格者にひとこと、「こちらもやってもらわないといけないかな。」とぼそっと話したんだけどね、新人さんだから遠慮するじゃん。
「いえいえ、みなさんお忙しいのに自分のために時間を割いていただくわけには・・・」
でもこれは、遠慮というか、とりあえず一回は気をつかってみようと思ったんじゃないかなと思うのよ。
「そういうことは気にしないでいいよ」的にもう一度くらいは聞いてくれることを望んでいたんじゃないかな。
でも上司、「あ、そう。」で終了してしまっていた。
え、終了なの？って耳ダンボな自分、つい顔をあげてそっち見ちゃったよ・笑
所属する部によってこんなに違うんだと、ちょっとこっちの新人さんが気の毒になってしまった。
かといって、自分はその試験を受けたことがないから手伝ってあげることはできないし（←自分の新人時代にはそういう試験はなかったんだな。）。
まぁ、新人さんは新人さんで同期とかに話をきいて自分で対策してるみたいだから大丈夫なんだろうけど。
部長の対応もかなり違うな、と思っていたところ。
こっちの部長がめずらしく大部屋にきて焼き菓子を配りだした。
新人さん、「いえ、まだ一次だし、二次で落ちる人いっぱいいるって聞いてますからまだ早いです。」というと「いいのいいの、最終合格したらホールケーキ買ってお祝いしましょ。」だって。
なるほど、こういうお祝いの仕方もあるんだなと。
隣りの部長は今後続く二次三次の試験の個別指導するのがお祝いというか、激励というか。
こっちの部長は一次合格に対してのご褒美がお祝い。
いろんなやり方があるんだね。
自分はどうだろう。
個別指導されるとかえってプレッシャー感じるし、落ちたときに申し訳なく思ってしまいそうだからお菓子でお祝いの方がいいかなぁ。
でも個別指導はそれはそれでありがたいよね。
まぁ、両方してもらえるのが一番うれしいのは間違いないかもね。
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