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2022年01月21日
カテゴリ： ぼそぼそ
年が明けての１月から年度末までの３月というのはものすごく忙しい時期だ。
ルーティン以外に、年末締めの年間単位の仕事が増えるし、いろんな行事が目白押しになる。
人事管理関係の仕事も増えるしね。
そんな中、職場は人員が激減している。
本人は感染していないのだが、家族が感染して濃厚接触者認定となって出勤停止になってる人が激増しているから。
特に子どもがいる人は、子が感染して自分は陰性だけどってパターンが多いの。
で、自分が所属している係もそういう人が出てきた。
同居の子がまず発症し、子が発症した日を基準に最低１０日間は出勤を控えるようにということになったら、数日後に別の子が感染して陽性判定、今度はその子を基準に１０日間・・・エンドレス。
どこもそこも人が足りないから補充なんてないので自分のところでカバーするしかない。
濃厚接触者認定で出勤ができない人が増えているから仕事が遅れますってのは外の人には通用しないのがつらいところ。
なんとか急ぎの仕事から蓋をしていくって感じかなぁ。
そしてどんどん手が回らない仕事が積まれていく。
ついでに自分の仕事も遅れていく。
土日の出勤も管理職で穴をカバーすることになったので、休む暇がないんですけど。
もうどうしたらいいんでしょ。
・・・疲れたよう
ルーティン以外に、年末締めの年間単位の仕事が増えるし、いろんな行事が目白押しになる。
人事管理関係の仕事も増えるしね。
そんな中、職場は人員が激減している。
本人は感染していないのだが、家族が感染して濃厚接触者認定となって出勤停止になってる人が激増しているから。
特に子どもがいる人は、子が感染して自分は陰性だけどってパターンが多いの。
で、自分が所属している係もそういう人が出てきた。
同居の子がまず発症し、子が発症した日を基準に最低１０日間は出勤を控えるようにということになったら、数日後に別の子が感染して陽性判定、今度はその子を基準に１０日間・・・エンドレス。
どこもそこも人が足りないから補充なんてないので自分のところでカバーするしかない。
濃厚接触者認定で出勤ができない人が増えているから仕事が遅れますってのは外の人には通用しないのがつらいところ。
なんとか急ぎの仕事から蓋をしていくって感じかなぁ。
そしてどんどん手が回らない仕事が積まれていく。
ついでに自分の仕事も遅れていく。
土日の出勤も管理職で穴をカバーすることになったので、休む暇がないんですけど。
もうどうしたらいいんでしょ。
・・・疲れたよう
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