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knightsword

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こんです。＾＾

今日は何か昨日の甥と姪の世話で疲れてだれてました。
でも嬉しい事に不登校な甥も何とか学校へ行ってくれたみたいで私としても頑張った甲斐がありました。
更にカットした髪型が学校でも好評だったらしくて甥も気分良く帰ってきたらしい。
本当に単純な奴だ。

本当は私も甥に負けていられないので頑張って職安まで行こうかと思っていたのですが、郵便受けに嫌な封筒が入っていました。

そう、今年二度目の不採用通知…。orz

確かに激戦なんで期待はしていなかったものの、結構あっさり。
それにしてもいつもなら凄くへこむはずなんですが何故か今回は「ふ～ん」って感じで凄く冷静に事実を受け止めていました。

確かに職安を通して応募した中で面接まで行く事もありましたが大部分は書類で不採用。

それに採用する意思のない宣伝効果のみの案件も多くて何度もひっかかって今では選別できるようになってきたものの未だに職安で募集かける企業の意識が鷹の目を抜く優秀な人材確保に偏っていて求職者の意識と大きくかけ離れて雇用の促進ではない事。

もしかして職安以外の手順でないと無理なのでは？

これだけ長く継続してきたけど気付くのが遅すぎたかな。
拡大する離職者の数に対して企業は未だに緊急雇用措置を実行していない。
実際に行っているのは公共機関で短期とか募集しているだけだ。

だから普通の企業は利益ばかりに目を向けて救済とか消費率を無視している。
今、派遣が増えてきているのもコスト面で考えた結果だ。
それも短期なんで都合よく契約停止できて雇い止めを回避している。

これでは求職者の就職率の悪化ばかりかインフレと二番底で現社員の削減も時間の問題かもしれない。

無理かなあ…。

一応はまだ応募してあるけど期待できないもんな。
今日は職安行っても収穫はないかもしれないし正社員中心の検索を止めて派遣中心で検索し直して判断して無駄足を回避するか。

焦らないといけない時なんだけどポイントがぶれるのは良くない。
これだけしてきても結果が出ないんだから活動するポイントが完全にぶれているんだと思う。
職安の職員の言う履歴書と職務経歴書の書き方の工夫は既に改良を重ねてきているにも関わらず、明らかに意味を成していないのだから何かが間違っている。

だから基本的に採用される訳ないんだ。
だが肝心の対処法が分からない。

資格取得の為に今から努力するなんて時間がかかりすぎる。
今考えても職安の職員の「今から資格取得しても無駄ですよ」って言葉が手痛いボトルネックになってしまって本当に頭にくる。
最初から私の判断は正しかったのに職員の専門ぶった不用意な発言で台無しになったと感じる。
今更、考えても仕方ない事だけどね。

最近の私は本当に酷く気持ちが沈んでてまともな考えですら浮かばない。
前向きに行こうって精神が完全に失われていて不安の中で生きている。

いつも思うのは何も悪い事していないのに犯罪者みたいな扱いを受ける事だ。
本当に犯罪者みたいな扱いを受けるべきは今の私を追い込んだ人たちなはずなのにその人たちは平然として何事もなく生きている。
どうしてなんだろう？
どうしてもこの矛盾が理解できなくて苦しんでいる。

私という人間を判断している人事の人間が本当に優秀な人材で判断力に優れているなんて思えないのは事実なんじゃないかと思う。
これまで幾度となく面接を受けてきた中で顕著に分かるのは指示を受けて条件を満たす人材を確保しているか好みで判定しているとしか思えない。
何がいけないとかじゃなく何かが良かったからという安直な判定だと思うんだ。
だからこちらが無理に笑顔を作ってもハキハキと応答しても意味がない。
そこがボーダーなんだから。
一番印象に残っているのは世間話してきてポロっと他の部署での募集の話をする事だ。
明らかに雇う気がないと分かるし応募者を完全に馬鹿にしている。

何でこんな人たちに判定されなければならないのか？
しかも本当に不採用にされたしね。
私の人生の経歴に対して完全否定された上に無駄な時間を使わされた感じがする。

いつまでこんな事を続けないといけないんだろう？

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