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「ブタを連れて往来を歩くな」 「何を言ってるの？これはブタではなくてイヌよ」 「オレはイヌに言ってるんだよ」
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November 3, 2004
カテゴリ： カテゴリ未分類
ＪＴＢガイド誌の「満足度９０点以上の宿」に選ばれた和歌山県白浜町のリゾート宿泊施設が、実は客を装った社員がＪＴＢを通じて何度も予約を入れ、高い評価を付けて投票していた、という騒動が以前あった。似たようなことが、就職先人気企業ランキングでも行われているらしい。富士通は０３年秋、このランキングで上位に食い込むため、情報誌への広告出稿を増やしたり、調査会社からいつどこで調査するかという情報をもらって局地的に企業セミナーを開催したりしたらしい。「内側から見た富士通 成果主義の崩壊」のなかで、著者の元富士通人事部社員・城繁幸が指摘している。
富士通は９３年、他社に先駆けて成果主義を導入したものの、だれも成果主義のなんたるかを理解していなかったため、社員が疑心暗鬼のなか、どんどんやる気を失っていった。業界の人事担当者の間ではひところ「富士通ショック」などと陰口をたたかれたそうだ。その落ち込んだ社員の志気を高めるために思いついたのが、この就職先人気企業ランキングの上位進出作戦だったという。著者は「これで簡単に順位が上がった」としている。
ただ、肝心の何位から何位へ上がったのかというデータに触れていないのが残念だ。この著者は、古巣を叩くという心意気はいいが、肝心なところでデータが足りないのが気になる。本書の主テーマである成果主義批判について、そもそも成果主義には必ず勝ち組と負け組がいて不平不満が出るのは当たり前なのだから、成果主義導入の前後で給料が上がった人と下がった人がそれぞれどれだけいたのか、評価に満足できる人とできない人がそれぞれ何割ずついたのか、きちんと数字を出さなければ議論は成り立たない。「仕事をやり遂げるより、単に目標を達成するという意識に変わってしまった」などという社員の恨み節のオンパレードでは、組合新聞のそしりを逃れない。
読んでいて「あれ？」と思ったのは、「抑えるつもりだった人件費は全体的にアップしてしまった。その率ざっと２割増だ」というくだりである。ここでおおざっぱなデータがやっと登場するのだが、リストラで社員が減っているのに人件費が２割も上がったということはつまり、残った社員は皆、給料が平均２割以上上がったということであろう。普通、給料が１．２倍になれば、全体の志気が上がるか、会社の行く末をとことん心配するかどちらかではないか。そんななかでも、富士通の社員たちは、給料が下がっては困るからと、達成可能な範囲内の年間目標をたて、それ以外の仕事は全くやらなくなってしまったというから、これは成果主義導入うんぬん以前に企業体質の問題ではないか。
さて、話は戻って、冒頭の就職先人気企業ランキングについてだが、私が調べたところ、いくつかある就職情報誌のうち、ダイヤモンド・ビッグアンドリードが発表した０４年就職先人気企業ランキングを見たが、男女、理系・文系いずれも１０位までに富士通の名前は見当たらなかった。一方、アエラに掲載された就職活動後の人気企業ランキングでは、富士通は堂々１３位に入っていた。
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富士通は９３年、他社に先駆けて成果主義を導入したものの、だれも成果主義のなんたるかを理解していなかったため、社員が疑心暗鬼のなか、どんどんやる気を失っていった。業界の人事担当者の間ではひところ「富士通ショック」などと陰口をたたかれたそうだ。その落ち込んだ社員の志気を高めるために思いついたのが、この就職先人気企業ランキングの上位進出作戦だったという。著者は「これで簡単に順位が上がった」としている。
ただ、肝心の何位から何位へ上がったのかというデータに触れていないのが残念だ。この著者は、古巣を叩くという心意気はいいが、肝心なところでデータが足りないのが気になる。本書の主テーマである成果主義批判について、そもそも成果主義には必ず勝ち組と負け組がいて不平不満が出るのは当たり前なのだから、成果主義導入の前後で給料が上がった人と下がった人がそれぞれどれだけいたのか、評価に満足できる人とできない人がそれぞれ何割ずついたのか、きちんと数字を出さなければ議論は成り立たない。「仕事をやり遂げるより、単に目標を達成するという意識に変わってしまった」などという社員の恨み節のオンパレードでは、組合新聞のそしりを逃れない。
読んでいて「あれ？」と思ったのは、「抑えるつもりだった人件費は全体的にアップしてしまった。その率ざっと２割増だ」というくだりである。ここでおおざっぱなデータがやっと登場するのだが、リストラで社員が減っているのに人件費が２割も上がったということはつまり、残った社員は皆、給料が平均２割以上上がったということであろう。普通、給料が１．２倍になれば、全体の志気が上がるか、会社の行く末をとことん心配するかどちらかではないか。そんななかでも、富士通の社員たちは、給料が下がっては困るからと、達成可能な範囲内の年間目標をたて、それ以外の仕事は全くやらなくなってしまったというから、これは成果主義導入うんぬん以前に企業体質の問題ではないか。
さて、話は戻って、冒頭の就職先人気企業ランキングについてだが、私が調べたところ、いくつかある就職情報誌のうち、ダイヤモンド・ビッグアンドリードが発表した０４年就職先人気企業ランキングを見たが、男女、理系・文系いずれも１０位までに富士通の名前は見当たらなかった。一方、アエラに掲載された就職活動後の人気企業ランキングでは、富士通は堂々１３位に入っていた。
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