名張市英会話サークル E7

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2011年07月23日
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カテゴリ: カテゴリ未分類

大変暑い日で、そしてすごい混雑していました。

写真は長刀鉾(なぎなたほこ)。これが巡行の先頭を歩きます。


kenさんがE7の報告をしてくれたので、以下に転載します。

「the policy of fresh graduates only」の習慣は僕は変だと思っていて、
中途採用枠も必要かなと思います。
この習慣があるために僕の友人も、「卒業できるがわざと留年」していました。

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

予定:


(カラオケ参加希望者は、8月3日(水曜)までにケンあてメールk39come@asint.jpで予約申し込みください)。

2. 通常セッション:8月6日(土)午前11時~1時(場所:珈琲館、名張市役所側、0595-64-5777)。

3. 同:8月27日(土)14:00-16:00、(名張市武道交流館、会議室1)。

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7月24日のESSは米国のPさん、地元のオスカーさん、いつも暇のあるケンの3人と
少し寂しいメンバーでしたが、話題は予定の「夏休み」を、急遽「Job hunting」と変更、
話は大いに盛り上がりました。
(資料:Daily Mainichi on 7/24, "Mind the 'Career gap' when job hunting in Japan")

1)日本の大学生の就職活動についてはオスカーさんから、
バブルの時代の経験として3年生の中ごろから始まり、4年生の7月にはきまっていたとの
報告。Pさんは、米国大学在学中の4年間は毎年Internship制度を利用して企業に出入りでき、その間に


2)日本の大手の企業では「the policy of fresh graduates only」を持つ会社が圧倒的。そのため、新卒で
就職できなかった「recent graduates」は履歴書上の「career gap」を抱えて就職難に悩まされることに。
ところがPさんは逆に、米国ではfresh graduates と中途採用が同じラインに立ってポストを争うので、
fresh graduatesは経験不足というcareer gapのため不利な立場に立つと言う。
同じ「career gap」と言う言葉のなんという違い!


長所、欠点」「日本企業で働くストレスと米国企業で働くストレス」など等。
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Words Note
fresh graduates only
recent graduates
career gap
CV (Curriculum Vitae) = resume
conformity
homogeneity, homogeneous
seniority system
merit system
mindset
(文責:ケン)







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最終更新日  2011年07月25日 07時41分49秒
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