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2011年07月23日
カテゴリ： カテゴリ未分類
大変暑い日で、そしてすごい混雑していました。
写真は長刀鉾(なぎなたほこ)。これが巡行の先頭を歩きます。
kenさんがE7の報告をしてくれたので、以下に転載します。
「the policy of fresh graduates only」の習慣は僕は変だと思っていて、
中途採用枠も必要かなと思います。
この習慣があるために僕の友人も、「卒業できるがわざと留年」していました。
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予定：
(カラオケ参加希望者は、８月３日（水曜）までにケンあてメールk39come@asint.jpで予約申し込みください）。
2. 通常セッション：８月６日（土）午前１１時～１時（場所：珈琲館、名張市役所側、０５９５－６４－５７７７）。
3. 同：８月２７日（土）１４：００－１６：００、（名張市武道交流館、会議室１）。
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７月２４日のESSは米国のPさん、地元のオスカーさん、いつも暇のあるケンの３人と
少し寂しいメンバーでしたが、話題は予定の「夏休み」を、急遽「Job hunting」と変更、
話は大いに盛り上がりました。
(資料：Daily Mainichi on 7/24, "Mind the 'Career gap' when job hunting in Japan")
１）日本の大学生の就職活動についてはオスカーさんから、
バブルの時代の経験として３年生の中ごろから始まり、４年生の７月にはきまっていたとの
報告。Pさんは、米国大学在学中の４年間は毎年Internship制度を利用して企業に出入りでき、その間に
２）日本の大手の企業では「the policy of fresh graduates only」を持つ会社が圧倒的。そのため、新卒で
就職できなかった「recent graduates」は履歴書上の「career gap」を抱えて就職難に悩まされることに。
ところがPさんは逆に、米国ではfresh graduates と中途採用が同じラインに立ってポストを争うので、
fresh graduatesは経験不足というcareer gapのため不利な立場に立つと言う。
同じ「career gap」と言う言葉のなんという違い！
長所、欠点」「日本企業で働くストレスと米国企業で働くストレス」など等。
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Words Note
fresh graduates only
recent graduates
career gap
CV (Curriculum Vitae) = resume
conformity
homogeneity, homogeneous
seniority system
merit system
mindset
(文責：ケン）
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