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カテゴリ： カテゴリ未分類
担当者クンは名刺交換だけして帰るつもりだったようですが、ワタシはちょうど用事があったのでミーティングコーナーでしばし商談。その間、連れてこられた新人クンは案の定というか、ぼけーっと窓の外を見てるだけ。お前は浜田省吾か？ってそういう歌があるんですけどね。若い人は知らないよね。
コーヒーを出されても礼を言うでなく、ワタシが担当者クンに依頼している内容をメモに取るでもなく、君、一体何しに来たのよ？ ワタシの同僚でもないですから注意もしませんけどね。と思いつつ、その日の夜、担当者クンから別件で電話があったので、つい言ってしまいました。
「今日の昼間のあれ、何よ？コネか何かで押し込まれたとか」
「すいません・・・。いちおうちゃんとした中途入社なんですけど」
「試験して面接して勝ち抜いたのがアレ？」
「はあ、そう聞いてます」
なんちゅう低レベルの戦いや。
「で、どう彼？ 一緒に動いててもしんどいように思うけど」
「そうすね、とりあえず口は閉じておくように言ってあるんですけど」
「何で？ 別にしゃべってもいいじゃん」
「いや、そうじゃなくて、彼、気をつけていないと口が開いてしまうんです」
「え？」
「ポカンと」
「はあ」
「やっぱそれじゃ間が抜けた感じになるし」
いや、口を閉じても十分に間は抜けています。
人事をしているワタシの友人の会社も去年の秋から中途採用の募集をしているんですが、いまだに決まらないようです。友人いわく「ここらで妥協しようと弱気になることもあるけど、結局後で苦労するの僕らやもんねえ」。それ、まったく同感。
「ほんま、面接に普通の人が来たっていうだけで少しときめくもんね。この前なんか、履歴書を見ていいかなと思って面接に呼んだら、ほとんどしゃべらなかった子がいたし。自己紹介もしないからこっちが『あなたは○○さんですね』って聞いたら、コクッとうなずくという」
なんだそれは。警察で取調べを拒否している被疑者か。
かと言って若い人がみんなそうかというと、会って一瞬で「こいつ、デキそう」と思わせる人材もいるにはいます。ただまあそういう若者ってだいたい上場企業とか有名企業の社員なんですけどね。
ってことは、応募してくる人のせいにしちゃだめってことですね。
いい人が来ないのは、優れた人材をひきつけられない会社が悪いってことです。
でもほんと、前にも書きましたが「ごく普通の能力と常識」があれば、
今は職にあぶれることはないです。ほんとそう思います。
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