＊クラりん・佐和くん日記＊

コロナで解雇だと言われたら、退職届は書いてはダメ

コロナで解雇だと言われたら、退職届は書いてはダメ

コロナで解雇だと言われたら、退職届は書いてはダメ

書いてしまったという相談、本当に多い #大切な事なので3回言います

— 深井 剛志 (@TSUYOSHIFUKAI) January 18, 2021

先日、バズったツイートを基に、文春オンラインに寄稿しました。
コロナ禍に限らず、解雇を告げられたときに気をつけるべきことについて、書きました。
是非ご一読下さい。 #コロナ #解雇 #文春オンライン https://t.co/QOczhfGJES

— 深井 剛志 (@TSUYOSHIFUKAI) January 26, 2021

「コロナで解雇」だと言われたら、絶対に退職届を書いてはダメな理由
もし解雇を告げられたら、何をすべきなのか #コロナ #解雇 #文春オンライン https://t.co/Zbn7WtpSdG

— 文春オンライン (@bunshun_online) January 25, 2021

「解雇」を通知されたときにやるべき4つのこと

1. 解雇の理由を説明してもらう
2. 解雇理由証明書を要求する
3. 即時解雇である場合には、解雇予告手当を請求する
4. 解雇を争う場合、労働問題に強い弁護士、もしくは労働組合などに相談する https://t.co/pqhGzyezy9

— 萩野 昇 (@Noboru_Hagino) January 25, 2021

同じ目にあったけど、本当会社都合退職と自己都合退職は雲泥の差。失業手当の給付開始が早いとか、後々に税金やら年金やらの減免も優遇されるし。前職も、予告無しの解雇だったのである程度先立つものはくれたし、会社都合での解雇であることも書面にしてくれた。当たり前にそれが行われるべき。

— 🙄 (@miraiwokiruhito) January 26, 2021

整理解雇の意味や自己都合と会社都合の扱いの違いも知らぬままサラリーマンを何年もやっている人がかなりの数いるということなんですよね。これだけブラック企業だの違法残業だのが問題になっているのに、何故言われるがままに会社を信じてサインしちゃうんだろう。

— スクンビット総研 (@suk_soken) January 26, 2021

自己都合扱いは雇用保険は3か月の待期期間。
会社都合扱いは雇用保険は7日間の待期期間。

でしょ。
自己都合扱いされたら、
ハローワークでコロナでいらないって言われたんですけどで相談してみよう。
リーマン時代の時それで相談したら７日待期に変わった事例はあります。

— ゆかわあきら＠あゆかわさん (@union9800) January 26, 2021

正社員だとそうかもしれんけどね。

私は契約社員だったので、雇い止めパターンの場合は退職届もクソもない。

契約期間終了ってだけ。

ちなみに契約社員側が契約の更新を求めてるけど、会社側がダメって場合は『会社都合』

契約期間内に勝手にやめたら自己都合。

非正規雇用の仲間達頑張ろう！

— コロナでクビになった人 (@musyoku929) January 26, 2021

退職届を書いてはいけないのは確かなんだけど。

まず、会社から不要と言われた時点で貢献度が低い可能性があり、その場合は自らを省みるべき。逆に会社に問題があるなら、さっさと良い会社に移るべき。

どちらにしても、長中期では辞めるのは確定だなぁ。

— まぅ (@maujp_) January 26, 2021

そもそも解雇だったら退職届書かなくない？

— クオス (@kos205) January 26, 2021