PR
Keyword Search
▼キーワード検索
Yiteng@Beijing
システムエンジニアYitengの日々の戯れ言
Freepage List
かりゆき日記
kariyukiさん
眉毛イヌ子の上海つ… いしま3430さん
なんとかなるもんだ… チャイライさん
りゅうLONG５０００… りゅうLONGさん
沖縄でよんなよんな sinarsinarさん
アジア時間 ジャスミン２５さん
じゃんす的北京好日… じゃんすーさん
錆びた釘の日常 RastyNailさん
だだもれ堂筆記 風任さん
生地屋の日記 kijiya2004さん
眉毛イヌ子の上海つ… いしま3430さん
なんとかなるもんだ… チャイライさん
りゅうLONG５０００… りゅうLONGさん
沖縄でよんなよんな sinarsinarさん
アジア時間 ジャスミン２５さん
じゃんす的北京好日… じゃんすーさん
錆びた釘の日常 RastyNailさん
だだもれ堂筆記 風任さん
生地屋の日記 kijiya2004さん
Comments
2006.01.31
テーマ： 自分らしい生き方・お仕事(42151)
カテゴリ： お仕事！
色々と仕事が決まりだしたので少々。
丸ごと取れてしまい…
これは、製造部分中国確定か?と思っていたのだが…
見積もりを見ると、どうやらテストの工数が非常に多いらしい。
製造のボリュームは…それなりではあるものの、中国に出すサイズではない。
ということで、今回の案件では北京はナシで…
ウチの社長、仕事云々以前に、単純に俺が中国行きたがってる事を見抜いてたらしく…
今回、中国無くなりました。
と謝られてしまった。笑
まぁ、2年ほど前に北京のメンバーにやってもらった開発の二次開発が結構なボリュームで今年あるとのことで、それに関しては、無条件で発注しよう、という話なので、今年再上陸はほぼ間違いないかと思うが。
そっちになったら…数ヶ月やはり住むことになるだろうと。
お楽しみは先に延ばすことにしよう。
で、今回の案件、結局はテストの工数がとても多い、ということで、現地にてテストのために貼り付きでやる人手が必要になった。
旧会社の新人の一人は、それをきっかけに東京勤務に、なんて言ってて、3月にも東京勤務に、という話になっているのだが、どうやら、一人じゃ足らんらしい。
俺が中国に行った場合、日本側の窓口として、他の顧客対応で滅茶苦茶忙しいマネージャーの補佐として、という感じでもう一人の新人に諏訪で張って貰おうと思っていたが、中国も無くなったので、彼も東京に1ヶ月くらい…なんて計画が立った。
早速ウチの社長からもそのような話をしたのだが、当人、なかなか即断出来ない、とのこと。
ひとつネックになってるかも知れないと思えるのは、シャチョが、売上欲しさに、旧会社の社員として行ってくれ、と駄々こねてることなのだ。
旧会社にいる限り、彼らは微妙な額の給与、且つ、全然払われない、という、非常に不安定な状況に置かれてしまう。
ウチの会社の仕事として彼らに東京まで行って貰う、ということならば、彼らの不安を取ってやらなくてはならない。
俺が中国行ったとき同様、社印付で、給与は絶対に遅れません、の念書を会社から出させる。
かなり高確率で、シャチョは約束を破る。
会社の名の下に、なんてものは糞食らえらしい。
それをきっかけに、すぐ辞める！と言い…
そのタイミングでウチの会社へ異動してしまえ、と。
今、諏訪の事務所にいる段階でこっちへ来い、と声をかけることが難しいのは、まだ現状見定め段階にあったり、完全に不要と判断されてしまった旧社のメンバーの目を気にして、とのこと。
諏訪の事務所に於いて、きっかけなくいきなり異動、というのをやると、そのようなメンバーが、自分は？という考えを持ってしまい、それを裏切ってしまう結果になったときにきついから、と言う考えらしい。
無論、ブチョ様やイヤミ君はそれ以前の圏外らしいが。笑
俺はつい昨日まで、ウチの社長が誰まで引き取る予定があるのか、ということを把握していなかったのだが、今回の仕事の確定や、これから当分の仕事のボリュームを考えると、かなり大きな枠で引き取るつもりがあるらしい。
正直、旧会社に残るくらいなら、他の仕事探しておいた方が良いのでは、という考えもあったし、実際に昨年はそのようにして、4，5人の人達が辞めていった。
彼らは、キャリア積んで、より上へ、という職探しが出来るが、まだ勤めだして1年経ってない新人達にとっては、再びゼロスタートに近い。
例え会社理由であっても、普通は面接等の時に前の会社の悪口を出すのはタブー故、1年働いてない、というのが相当にマイナスに働くことも考慮すると、新人1年未満の全くの別会社への転職、というのはかなりきつい道になることは否めない。
それならば、この良いタイミングで、是非ともウチの会社へ来てもらいたい、というのは社長だけではなく、俺も思うところである。
短期間ながら仕込んだ事を無駄にはしたくないし、技術的には半人前の部分は多いながら、磨けば光るであろうという期待もある。
実際、SEというものは10年やって辛うじて1人前、と言われ、俺も半人前…4分の1くらいかも。笑
新人達は既に客先にも出ており、それ相応に客と渡り合えるのは実際見てきたので、SEとしての素質は十分と見ている。
イヤミ君には皆無である、コミュニケーション力も、十分かと。
オマケに、旧会社のように馬鹿な借金抱えてないから、売上が給与にダイレクトに出てくる、という点ではかなりオイシイのではないだろうか…
ここで具体的金額は書けないが…多分…俺が某大企業で働いてた、彼らの年齢くらいの当時より…
かなり良い給料貰えるんじゃないかと…ちょっと悔しいくらいだが。
多分、同様の仕事に就いた同級生とかと比較しても、トップグループに属する位の待遇がされるんじゃないかと思われ。
大抵、キャリアアップ、なんて思って転職して、結局キャリアダウンしてる、ってのが多くて…旧会社は俺にとってそれの極みだ。
それに…
何たって、9月は沖縄旅行だしな！笑
体勢をがっちり整えて、旧会社…むしろシャチョ個人からでも…取れるものはがっちり取り上げて、旧会社に引導を渡し（潰し！笑）安定した生活を目指そうじゃないか、と。
彼らのような若さで、会社の基盤部分を作るタイミングに立ち会えるって…
なかなか無いな…
ま、入った会社が1年目に潰れるタイミングに立ち会えるのもそうそう体験できるモノでもないが。笑
丸ごと取れてしまい…
これは、製造部分中国確定か?と思っていたのだが…
見積もりを見ると、どうやらテストの工数が非常に多いらしい。
製造のボリュームは…それなりではあるものの、中国に出すサイズではない。
ということで、今回の案件では北京はナシで…
ウチの社長、仕事云々以前に、単純に俺が中国行きたがってる事を見抜いてたらしく…
今回、中国無くなりました。
と謝られてしまった。笑
まぁ、2年ほど前に北京のメンバーにやってもらった開発の二次開発が結構なボリュームで今年あるとのことで、それに関しては、無条件で発注しよう、という話なので、今年再上陸はほぼ間違いないかと思うが。
そっちになったら…数ヶ月やはり住むことになるだろうと。
お楽しみは先に延ばすことにしよう。
で、今回の案件、結局はテストの工数がとても多い、ということで、現地にてテストのために貼り付きでやる人手が必要になった。
旧会社の新人の一人は、それをきっかけに東京勤務に、なんて言ってて、3月にも東京勤務に、という話になっているのだが、どうやら、一人じゃ足らんらしい。
俺が中国に行った場合、日本側の窓口として、他の顧客対応で滅茶苦茶忙しいマネージャーの補佐として、という感じでもう一人の新人に諏訪で張って貰おうと思っていたが、中国も無くなったので、彼も東京に1ヶ月くらい…なんて計画が立った。
早速ウチの社長からもそのような話をしたのだが、当人、なかなか即断出来ない、とのこと。
ひとつネックになってるかも知れないと思えるのは、シャチョが、売上欲しさに、旧会社の社員として行ってくれ、と駄々こねてることなのだ。
旧会社にいる限り、彼らは微妙な額の給与、且つ、全然払われない、という、非常に不安定な状況に置かれてしまう。
ウチの会社の仕事として彼らに東京まで行って貰う、ということならば、彼らの不安を取ってやらなくてはならない。
俺が中国行ったとき同様、社印付で、給与は絶対に遅れません、の念書を会社から出させる。
かなり高確率で、シャチョは約束を破る。
会社の名の下に、なんてものは糞食らえらしい。
それをきっかけに、すぐ辞める！と言い…
そのタイミングでウチの会社へ異動してしまえ、と。
今、諏訪の事務所にいる段階でこっちへ来い、と声をかけることが難しいのは、まだ現状見定め段階にあったり、完全に不要と判断されてしまった旧社のメンバーの目を気にして、とのこと。
諏訪の事務所に於いて、きっかけなくいきなり異動、というのをやると、そのようなメンバーが、自分は？という考えを持ってしまい、それを裏切ってしまう結果になったときにきついから、と言う考えらしい。
無論、ブチョ様やイヤミ君はそれ以前の圏外らしいが。笑
俺はつい昨日まで、ウチの社長が誰まで引き取る予定があるのか、ということを把握していなかったのだが、今回の仕事の確定や、これから当分の仕事のボリュームを考えると、かなり大きな枠で引き取るつもりがあるらしい。
正直、旧会社に残るくらいなら、他の仕事探しておいた方が良いのでは、という考えもあったし、実際に昨年はそのようにして、4，5人の人達が辞めていった。
彼らは、キャリア積んで、より上へ、という職探しが出来るが、まだ勤めだして1年経ってない新人達にとっては、再びゼロスタートに近い。
例え会社理由であっても、普通は面接等の時に前の会社の悪口を出すのはタブー故、1年働いてない、というのが相当にマイナスに働くことも考慮すると、新人1年未満の全くの別会社への転職、というのはかなりきつい道になることは否めない。
それならば、この良いタイミングで、是非ともウチの会社へ来てもらいたい、というのは社長だけではなく、俺も思うところである。
短期間ながら仕込んだ事を無駄にはしたくないし、技術的には半人前の部分は多いながら、磨けば光るであろうという期待もある。
実際、SEというものは10年やって辛うじて1人前、と言われ、俺も半人前…4分の1くらいかも。笑
新人達は既に客先にも出ており、それ相応に客と渡り合えるのは実際見てきたので、SEとしての素質は十分と見ている。
イヤミ君には皆無である、コミュニケーション力も、十分かと。
オマケに、旧会社のように馬鹿な借金抱えてないから、売上が給与にダイレクトに出てくる、という点ではかなりオイシイのではないだろうか…
ここで具体的金額は書けないが…多分…俺が某大企業で働いてた、彼らの年齢くらいの当時より…
かなり良い給料貰えるんじゃないかと…ちょっと悔しいくらいだが。
多分、同様の仕事に就いた同級生とかと比較しても、トップグループに属する位の待遇がされるんじゃないかと思われ。
大抵、キャリアアップ、なんて思って転職して、結局キャリアダウンしてる、ってのが多くて…旧会社は俺にとってそれの極みだ。
それに…
何たって、9月は沖縄旅行だしな！笑
体勢をがっちり整えて、旧会社…むしろシャチョ個人からでも…取れるものはがっちり取り上げて、旧会社に引導を渡し（潰し！笑）安定した生活を目指そうじゃないか、と。
彼らのような若さで、会社の基盤部分を作るタイミングに立ち会えるって…
なかなか無いな…
ま、入った会社が1年目に潰れるタイミングに立ち会えるのもそうそう体験できるモノでもないが。笑
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[お仕事！] カテゴリの最新記事
-
歓迎会と引き抜きと連休と… 2009.04.29
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
