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ダミーで転職希望者として登録している人材ASP会社からまたメールが来たので、何気なく読んでみました。どうにも腑に落ちない点が残るので、感想をまとめてみました。以下が先方からのメールの抜粋です。　

【相談】
コンサルタントの紹介で、ある会社の面接を受けました。ぜひ入社したいのですが、面接では十分に自分の力をアピールできませんでした。コンサルタントに相談して、再アピールしてもらうことは可能ですか？（D.Tさん）
【回答】
はい。可能です。D.Tさんが、面接の中でどのような点に対してアピール不足と感じたのか、もっとアピールしたかった点は何だったのかをコンサルタントに伝えましょう。そして、今一度企業の担当にプッシュしてもらうことができます。
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なんとも不思議な感じがしませんか。まず、この人材ASPサービスの自作自演ではないかと疑ってしまいました。相談をしたD.Tさんは面接を受けた直後にその回答を欲したはずであり、即答性に欠けるこのような相談をするとは考えにくいのです。相談すべき相手は求人案件を紹介してきたコンサルタントであることは自明であり、こんな内容をあえて人材ASPサービスにメールで問い合わせるとは考えにくいのです。

また、面接に影響を与えることが可能なコンサルタントの存在を100％否定することはできませんが、一般に、採用面接を行った企業のみが、採用に関しては意思決定権限をもつのであって、第三者としての人材コンサルタントが面接を受けた本人にかわってアピールするとか、プッシュすることが可能になることはまずありえない。

ほどはともかくとして、マッチングサイトが回答すべきでない内容について無責任なことをいっているのは明らかです。前回の求人情報のメール送信同様に少しやりすぎではないかと考えています。インターネットの急速な普及に伴い、それを活用した商業主義にも若干の変遷はあるかもしれませんが、発信した情報の普遍的な広がりが予想される現代においては、情報を発信する側のインターネット上の文責はこれまで以上に重くなるということを認識すべきではないでしょうか。

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インターネットの急速な広がりが、転職の分野にも大きな影響を与えるようになってきています。しかし、転職は情報や、連絡のやりとりだけですむものではありません。もし、人材紹介エージェントのサポートをお考えでしたら、まず、信用のおけるエージェントを見つけることをお勧めします。*******************************************************************