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February 12, 2009
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カテゴリ: CSRについて
 最近の報道は、どこもかしこも人員削減の話題ばかりです。いわゆる、CSR優等生だった会社でも、人員削減を実施していく方針の企業がかなりの数になってきました。従業員も企業にとっては重要なステークホルダーなのですから、人員の削減が安易に行われているのであれば、これまで何年もかけて取り組んできたCSRは何だったのか? 実は虚像だったのか? ということになってしまいます。逆に言えば、人員削減をしなければならない所まで企業が追い込まれて、企業の社会的責任どころではなくなっているのかもしれません。

 今のような状況の中では、どうしても雇用の流動化は必至ということなのでしょうか。

 それならば、雇用のミスマッチが起こらないように、個々の労働者がスキルアップをしていくことができるような仕組みを民間主導でつくっていくことも重要ではないかと思っています。





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Last updated  February 12, 2009 02:12:30 AM
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