★就活アイドルパス★No.89

就職活動 （しゅうしょくかつどう）とは、職業に就くための活動の総称。 就活 （しゅうかつ）と略して言われることが多い。通常、学生・失業者など職に就いていないか、フリーターなど非正規雇用の者が、企業や官公庁などに正規雇用されるための活動を指す。転職のためや、自営業を始めるための活動は含めないことが多い。

就活でのフェイスブック、ツイッター
利用率が上昇中(後篇） 　

ソーシャルメディアを利用した採用支援などを行うスゴログ（東京都世田谷区）の代表・中島大氏は、学生側、企業側双方のメリットを次のように話す。
「学生側では、ツイッターのリプライやフェイスブック採用ページの書き込みを通して自らの情報を発信し、企業側とより深いコミュニケーションを取ることが出来る。企業側でも、説明会やインターンなど、その場だけのコミュニケーションではなく、断続的に学生とやり取りを続けることができる」

「Jobweb」「GOOD FIND」利用学生のＳＮＳ併用率が高い理由
　どのような学生が就職活動にＳＮＳを利用しているのか。指標のひとつとなるのが次の質問だ。12年卒就活生に対し、大手就活ナビサイトとの併用率を聞いたところ、「リクナビ」「マイナビ」「日経ナビ」「みんなの就職活動日記」では、フェイスブックとの併用率は10～20％、ツイッターは20～30％前後だったが、「Jobweb」と「GOOD FIND」ではいずれも80％前後と併用率が高かった。「Jobweb」「GOOD FIND」を利用する学生の特徴は「どちらかというと上位校に所属し、ベンチャー企業を狙う学生が多い」（中島氏）こと。
　もちろん、学生側がＳＮＳを効果的に就活に利用するためには、ネットリテラシーは当然のこととして、それなりの戦略が必要だ。ＳＮＳを使えば誰もが効率よく就職活動が出来るわけではなく、逆に不利な情報が採用担当に発見されてしまうリスクもある。
　学生アルバイトや新入社員がツイッター上で顧客の来店情報を不用意に公開し“炎上”してしまった例を挙げるまでもなく、学生の間でもネットリテラシーの幅は大きい。個人情報を（たとえ一部であったとしても）ネット上で公開する行為への疑問を感じる人もいるだろう。中島氏は「誰もがＳＮＳを就職活動に使うことがマストなわけではない。ＳＮＳを面白いと感じ、オンラインで発言することの責任を理解している学生が、その延長として就活にも有意義に利用できることが理想」と話す。

楽天　みんなの就職活動日記

  ★楽天市場★就活にお役立て下さい。

【送料無料】資格で年1800万稼ぐ法 価格：1,575円（税込）

【送料無料】内定をもらえる人の会社研究術

価格：1,575円（税込）

【送料無料】やりたい仕事がある！ 新版
価格：1,995円（税込）




☆ライバルに差をつけるできる女のリクルートスーツ3点セット 
☆2つボタンイタリー製生地使用