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いきいきリハビリケア @ Re[1]:経営者の覚悟 Part2(07/24) プルメリアガール3619さんへ  返信が遅く…
いきいきリハビリケア @ Re[1]:いきいきHAPPY STEP津福 開設日(08/03) ナツゾラ5749さんへ  返信が遅くなりまし…
ナツゾラ5749 @ Re:いきいきHAPPY STEP津福 開設日(08/03) 辛いという字はひとつ乗り越えれば幸せと…
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いきいきリハビリケア @ Re[1]:シンプルな事が何故できないんだろう(06/19) 頑張って下さいさんへ、コメントありがと…

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2014.01.06
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カテゴリ: カテゴリ未分類
 毎年同じような内容を書いて
いますが、年明けは一番事故の
リスクが高い時期です。

 今年は土曜が仕事始めで次の
日はまた休みで、今日からまた
一週間が始まります。

 実質、今日からスタッフの正
月気分が抜けて通常感覚に戻っ
ていくと思います。


ており、現場はいつも以上に慌
ただしくなるのは目に見えてます。

 土曜の昼食時に各センター長
に直接、この一週間はいつも以
上に事故が起こるケースを想定
して、気づき力の向上と気の緩
みがないように全スタッフが意
識を高く取り組むように伝えて、

 その上で誰よりも率先してセ
ンター長が取り組んでと伝えて
ました。


伝わり、各センター長がこの言
葉を大切に感じているだろうか?

 伝わっているかはこの一週間、
内部強化にチェックしてもらい
事業所同士を見比べればわかる


 今の当社の通常は私が直接言
うのでなく、部長や内部にお願
いし様々な伝達をする仕組みに
しています。

 しかし大切にしているからこ
そ、重要だからこそスピードを
もって直接私から伝えている事
にどう感じきれているのか?

 それをすぐに行動にできるよ
うにただ日々取り組むだけでな
く、トピックスで私から言われ
た事をどうしているか伝達したり、

 言われた日の終礼で伝え強化
しているからこそ週初めの朝礼
で伝え、朝礼などに参加できな
いスタッフにはメモ用紙でも更
に伝え、会った時に直接言う。

 また、どう取り組むか悩んで
いたら各事業所でメールなどで
連携して案を練ったり・・・。

 しつこいくらい意識を高くセ
ンター長がもった発言と行動。

 目に見えるアウトプットをス
ピードを大切にして取り組む。

 これしか継続できる成長はな
い、と思ってますしここまでや
って本当の意識の高い行動力だ
と思います。

 そうでないと結局言われたか
らやっている、その場しのぎの
対応で成長に繋がりません。

 やはり仕組み作りと伝え方が
重要です。

 過剰に反応しなくて良いが、
『敏感に俊敏に』反応して欲し
いと思ってます。

 今日は少し長々と想いの面を
書いてしまいました。

 年始めだからこそ、こういっ
た当社の理念に通ずる日々の取
り組みに対する考え方と行動力
は大事にしていきたいと思います!!

 そして最後にもう一度全スタ
ッフの皆さん、通常の感覚にス
タッフも利用者様も戻るまでの
最低一週間は気づき力と気の緩
みの強化して、事故のない安心、
安全な事業所で利用者様にお越
し頂きましょう☆











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Last updated  2014.01.06 18:11:39
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