2025.05.07
テーマ： よりよい人生を送るために(1021)
カテゴリ： 独言
ＧＷ明けに新入社員の退職が急増しているという報道は、現代の労働環境や若者の価値観の変化を反映しているように思える。
まず、新入社員が退職する理由として「仕事にやりがいが持てない」「ハラスメントを含めた人間関係」が挙げられている。これは、単なる「甘え」ではなく、職場環境や企業文化の問題が根深いことを示している。特に、ハラスメントが原因で退職するケースがあるのは、企業側が職場環境の改善にもっと力を入れるべきだという警鐘とも言える。
また、ＧＷ中に悩みがフラッシュバックし、退職を決意する人が多いという点も興味深い。長期休暇を通じて自分の働き方や人生についてじっくり考える時間ができることで、退職という選択肢がより現実的に感じられるのかも知れない。
一方で、企業側も離職を防ぐために、ジムやフィットネス、エステ、カラオケなどの費用を負担する福利厚生制度を導入するなど、社員のストレス発散を支援する動きが見られる。これは、単なる「甘やかし」ではなく、社員のメンタルヘルスを守るための重要な施策とも言える。
この状況は、新卒採用の売り手市場が背景にあるとも指摘されている。転職が容易になったことで、最初の会社を「キャリアの踏み台」と考えるケースが増えているのは、企業にとっては課題だが、個人にとっては選択肢が広がるというメリット。
結局のところ、企業は単に「離職率を下げる」ことだけを目標にするのではなく、社員が働きやすい環境を整え、やりがいを感じられる職場づくりを進めることが重要。
と、ここまでは平凡なコメンテーターが書きそうなコメント。
古い考えかも知れないけど、自分で選んだ会社でまだ新人なんだから、自分が会社を変えてやろうくらいのエネルギーは持っていてもらいたいと思う。
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