介護職員の気ままなブログ

先日、二名の方たちが辞めていきました。

そして、３月でまた二名、退職が決まったようです。

それも、僕のフロアから……

１２月に一名減ったばかりなのに…

でも、新人は入らず…で。。。

という事で、今頃になり

焦って新聞の折込広告へ求人を連続で出しているようです…

(;´Д`)ノ

その二名の退職は、３ヶ月ほど前から本人たちが希望していた様なのですが

待ってくれ…と、引き止められていたとの事です。

その間、特に求人も出さずに退職の２ヶ月をきってからとは…

有給の消化もあるので、下手すると一ヶ月ちょいですねぇ

と……

……そんな中ですが、僕も退職する決意をし、

日曜日に、上司へ伝えました。

前々から転職を考えていたのですが、人手不足の今の時期に辞めると…

と思い、延び延びになっていました…

どの施設も状況は厳しいとは思うのですが…

今いる所は、このまま待っても、状況は好転しそうにありません。

僕自身、就職する際に給与が安いのは分かっていたので、不満はありますが

ある程度は仕方がないと思い、

とりあえず、３年は…と思っていました…

慢性的な人手不足も、求人を出しても来ないのなら

仕方がありません。

が、求人も出さず、専門学校等にも声をかけず…

もちろん福祉系の人材センターなどへも求人を出さずに、

ハローワークのみ…

退職者に声をかけ、応援に来てもらい…

いつくるか分からないハローワークからの紹介を待っている間に…

職員は、風邪で体調が悪くてもマスクをつけ、薬や栄養ドリンクを飲み

出勤していたりします。ここ数ヶ月は特に…

年末のノロ騒動の時は、例外としても。

自己管理ができていないと言われれば、それはそうなんですが…

夜勤・早出・遅出・日勤の変則勤務は、かなり体調管理が難しいように思います。

そして、夜勤手当や交通費等を含んでも、せいぜい手取りは１６万…

毎年上がるわけでもなく、上がっても２千円とか…

そりゃぁ、辞めて行くと思います。

僕も含め、せめて、人員の確保だけは…と一年ほど何度も訴えてきましたが…

対策なしって…

というのが、一番の理由です。

という事で、次の職はまだ決まっていませんが僕も３月で退職する事にしました。

念のために、友人にも頼んでバイト先は確保できそうです。

車も買い替えるので、頑張らないと…









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