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まいものあるじ
まいものあるじのブログへようこそ！ 高卒で陸上自衛隊に入隊するしかなかった４０歳代男の生き様のブログです。 英語勉強ブログ、ＦＸブログも始めました。よろしければこちらもご覧になってください。 「元・高卒自衛官がやっている☆英語勉強のコツ☆」http://malulanikekemapa4.seesaa.net/ 「元・高卒自衛官と☆ＦＸ☆」 https://malulanikeke.seesaa.net/
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ブログへの想い
(2)入隊までの出来事
(8)新隊員（曹学）前期教育の頃
(6)マンガに見る陸上自衛隊新隊員教育のウソ・ホント
(11)新隊員（曹学）後期教育の頃
(6)初めて配属された戦車部隊
(9)陸曹教育隊の頃
(3)３等陸曹という階級章
(8)｢大卒｣ということへの憧れ
(2)パイロットになる夢
(2)陸上自衛隊のヘリパイロットを目指す！
(3)初めて陸上自衛隊航空科部隊に配属された頃
(0)幹部候補生学校の頃
(1)機長の資格に向けた訓練
(0)女性自衛官の教育部隊の教官の頃
(8)パイロットとしての躍進期
(0)司令部で勤務した頃
(3)陸上自衛隊航空科部隊で勤務した頃
(1)陸上自衛隊と自殺とPTSD
(35)自衛隊の専門用語
(12)ビジネスセンスを磨く！
(14)コロナ禍でリストラされても闘える履歴書と職務経歴書の作り方
(8)口コミテーマ投稿
(1)最近の防衛省、自衛隊のニュース解説ぶった切りっ！ 自衛隊に言ってやりたいこと
(17)自衛隊を退職して民間人となり、シャバから陸上自衛隊を眺めて思うこと
(4)Comments
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2021.10.17
※ここからは広告を含みます。
この本の 活用要領 として、
「40代の転職市場の現状」の分析について
書いていこうと思う。
私が手にしている この本の記述通りだと実感 した
写真の後半部分に注目して頂きたい。
それは何て書いてあるというと
『40代の転職市場は残念ながら、30代に比べ求人数が相当少なくなる。』
『特に、年齢が高くなるほどハードルが高くなることは否めない。しかも、45歳以上は「高年」に区分される。』
『この年代の転職を困難にしているのは、求人数の問題だけではない。』
『自分の「売り値」と実際の「売れ値」とのギャップ、企業規模・役職へのこだわりが問題を複雑化している。』
それでは、私はどうやっていったかと言うと、
前回のブログ記事に書いた様に
まず、 スマホを使って情報収集 を開始した
このコロナ禍の世の中で、40代の中途採用者の求人を出している企業などが 実際にどの位あるのか を知りたかった
私が実際に使っていた（現在も使っている）アプリは
① マイ〇ビ
② 〇ンディード
の２つだ
この２つのアプリ以外にも多くの転職向けアプリがあるのだが、私自身でも知っている知名度とアプリの使いやすさで、このアプリを使った
この２つのアプリは特色があって、両方から情報収集することによって、を入手できた
①のマイ〇ビは、 それぞれの業種に特化したアプリがあって、より専門性ある求人情報を収集できることが素晴らしいと思っている。
例えば、「マイ〇ビ介護職」とか「マイ〇ビクリエイター」、「マイ〇ビ保育士」といったように自分が転職を目指す業種に特化したアプリがある。
私は、「マイ〇ビ転職」というアプリを使っているが、なかなか使いやすい
アプリの中で、「履歴書」という入力作業を割と詳しくやっていくのだが入力し終えると、その情報を基に求人情報を検索してくれる。
これはすごいっ
と思っている。
②の〇ンディードは、 ①と同じようにアプリの中でやはり「履歴書」作っていくのだが、
自分が転職したいと思っている地域以外の求人情報がメルアドに送られてきたりする。
また、①のように「スカウト」という機能は無い…
ただ、📺テレビのＣＭでも流れている位だから、知名度が高く登録されている企業数は最大級の数であるようなので、情報収集の一つとして使っている。
アプリを使っての情報収集の他に活用したのは、やはり ハローワーク だ
自分の現住所を管轄とするハローワークには、その地域にある大企業から中小企業までの求人情報が入手できる。
そして、転職後に新たに資格取得が必要になり、お金を出して自動車学校などに通う必要が出た場合は、教育訓練給付金の対象になるのかどうかを確認する窓口があるのはハローワークであるので、ハローワークに足を運び慣れていた方が良いと思う。
ここで注意したいのは、
どんな企業も必ずハローワークに求人情報を出しているワケではない
ということだ。
どうやら、企業がハローワークに求人情報を出す際には費用がかかるんだそうで、ハローワークに求人情報を出さずに自社のＨＰの求人欄にアップするだけにしたり、求人情報アプリ会社だけに求人を出す企業があるんだそうだ。
『ハローワークは公の施設だから、全ての求人情報が集まっている』という印象を受けてしまいがちだが、実際はそうでもないのだ
以上の スマホ転職アプリと、ハローワークを活用して、
私自身が求人情報を収集して分かった「40代の転職市場の現状」とは、
『コロナ禍の世の中でも40代の求人情報はある』
ということだ。
ただ、自分の住んでいる地域が関東圏や関西圏などの大都市なのか、地方でも政令指定都市なのか、それ以外の地域なのか、などという地域の特性によって大きく求人情報量には差がある。
自分自身が、その求人情報を出している企業などで、自分自身が持っている資格免許、今まで積み上げてきた実務経験などを活かしつつ、
仕事をしている自分自身の姿を想像できるならば、
そこの採用担当者に向けた履歴書と職務経歴書の作成に力を注ぎこんで良い と思う。
しかし、本の写真の後半にも書いてある様に、例えば
「自分はいままで〇〇という役職をやってきたから同等の扱いをしてくれなきゃ嫌だ」 とか
「自分の上司、先輩となる同僚は皆、年下だから仕事がやりずらい」 とか
このようなプライドは、間違いなく転職には障害となり得る から注意が必要
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この本の 活用要領 として、
「40代の転職市場の現状」の分析について
書いていこうと思う。
私が手にしている この本の記述通りだと実感 した
写真の後半部分に注目して頂きたい。
それは何て書いてあるというと
『40代の転職市場は残念ながら、30代に比べ求人数が相当少なくなる。』
『特に、年齢が高くなるほどハードルが高くなることは否めない。しかも、45歳以上は「高年」に区分される。』
『この年代の転職を困難にしているのは、求人数の問題だけではない。』
『自分の「売り値」と実際の「売れ値」とのギャップ、企業規模・役職へのこだわりが問題を複雑化している。』
それでは、私はどうやっていったかと言うと、
前回のブログ記事に書いた様に
まず、 スマホを使って情報収集 を開始した
このコロナ禍の世の中で、40代の中途採用者の求人を出している企業などが 実際にどの位あるのか を知りたかった
私が実際に使っていた（現在も使っている）アプリは
① マイ〇ビ
② 〇ンディード
の２つだ
この２つのアプリ以外にも多くの転職向けアプリがあるのだが、私自身でも知っている知名度とアプリの使いやすさで、このアプリを使った
この２つのアプリは特色があって、両方から情報収集することによって、を入手できた
①のマイ〇ビは、 それぞれの業種に特化したアプリがあって、より専門性ある求人情報を収集できることが素晴らしいと思っている。
例えば、「マイ〇ビ介護職」とか「マイ〇ビクリエイター」、「マイ〇ビ保育士」といったように自分が転職を目指す業種に特化したアプリがある。
私は、「マイ〇ビ転職」というアプリを使っているが、なかなか使いやすい
アプリの中で、「履歴書」という入力作業を割と詳しくやっていくのだが入力し終えると、その情報を基に求人情報を検索してくれる。
これはすごいっ
と思っている。
②の〇ンディードは、 ①と同じようにアプリの中でやはり「履歴書」作っていくのだが、
自分が転職したいと思っている地域以外の求人情報がメルアドに送られてきたりする。
また、①のように「スカウト」という機能は無い…
ただ、📺テレビのＣＭでも流れている位だから、知名度が高く登録されている企業数は最大級の数であるようなので、情報収集の一つとして使っている。
アプリを使っての情報収集の他に活用したのは、やはり ハローワーク だ
自分の現住所を管轄とするハローワークには、その地域にある大企業から中小企業までの求人情報が入手できる。
そして、転職後に新たに資格取得が必要になり、お金を出して自動車学校などに通う必要が出た場合は、教育訓練給付金の対象になるのかどうかを確認する窓口があるのはハローワークであるので、ハローワークに足を運び慣れていた方が良いと思う。
ここで注意したいのは、
どんな企業も必ずハローワークに求人情報を出しているワケではない
ということだ。
どうやら、企業がハローワークに求人情報を出す際には費用がかかるんだそうで、ハローワークに求人情報を出さずに自社のＨＰの求人欄にアップするだけにしたり、求人情報アプリ会社だけに求人を出す企業があるんだそうだ。
『ハローワークは公の施設だから、全ての求人情報が集まっている』という印象を受けてしまいがちだが、実際はそうでもないのだ
以上の スマホ転職アプリと、ハローワークを活用して、
私自身が求人情報を収集して分かった「40代の転職市場の現状」とは、
『コロナ禍の世の中でも40代の求人情報はある』
ということだ。
ただ、自分の住んでいる地域が関東圏や関西圏などの大都市なのか、地方でも政令指定都市なのか、それ以外の地域なのか、などという地域の特性によって大きく求人情報量には差がある。
自分自身が、その求人情報を出している企業などで、自分自身が持っている資格免許、今まで積み上げてきた実務経験などを活かしつつ、
仕事をしている自分自身の姿を想像できるならば、
そこの採用担当者に向けた履歴書と職務経歴書の作成に力を注ぎこんで良い と思う。
しかし、本の写真の後半にも書いてある様に、例えば
「自分はいままで〇〇という役職をやってきたから同等の扱いをしてくれなきゃ嫌だ」 とか
「自分の上司、先輩となる同僚は皆、年下だから仕事がやりずらい」 とか
このようなプライドは、間違いなく転職には障害となり得る から注意が必要
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