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2009.12.03
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カテゴリ: ノンジャンル
本当に今の職場にあなたのような上司がおられたら、私ももっと頑張れたかもしれませんね。

私が仕事でミスをしたから叱られるのは当然の事と思ってますし、叱る側も嫌な気持ちなのも解ります。
私は今の会社に入る前は自営業をしており、逆に人を雇う側の立場も経験してますからね。

私の場合、指導する時にまず気をつけるのは、もちろんやる気・モチベーションの維持もありますが、相手の適性を見極めることが重要ですね。飲み込みが早いタイプ・何度やってもなかなか上達しないタイプ、人それぞれに個人差があるわけですから、それをまず的確につかんで、後者の人には、できる限り、わからない事を聞きやすい雰囲気にするとか、同じ事を何度聞いてこられても丁寧に対応するとか、その人にとってベストの指導法を探し出す事を優先してきました。

人間誰にでも相性というものがあるので、教え方にも相性があるものです。例えば、学生時代、同じ科目でも先生が変わると教え方が違っていて、成績にも差が出ることがあるように、指導者の教え方、育て方一つで結果は大きく違ってきます。

私は教える側に立つ場合、自分の育て方によって相手の将来が左右されるのですから、如何に相手の性格や適性を把握し、結果的にどういう指導をすれば大成するか、というのを考えて育てていくことを心がけていました。

ちょっと主旨から外れてますかね^^;すいません。

私が会社を辞めようと思ったのは、結果が伴わないからだけではなく、スタッフの中の一人が私にだけ徹底的に意地悪をするからです。内容は過去日記に一部書いてますので割愛しますが、ちょっとこの人がいるだけでやる気やモチベーションが全く湧いてこないのですから、努力云々以前の問題なもので。


私にしっかりしてほしいゆえの励ましならば、失敗した事柄以外の場面に関しては普通に接するのが筋ではないでしょうか?

少なくとも転勤前は同じような場面に遭遇しても、一度注意やお叱りを受けた後は、誰でも何事もなかったように他の人と何も変わりなく普通に接してくれてましたからね。

ちょっとこの人は根に持つタイプなのか、大人気ないというか・・・こんな人と一緒にいると自分自身が陰湿な人間になっちゃいそうです。

やりがいや仕事してて楽しいという思いが以前にはまだありましたが、今はそんな思いは微塵もありません。あなたのおっしゃるように、こんな気持ちの人間は会社にいてほしくないでしょう。だから身を引く決意をしたのです。

このまま引き下がってていいのか?とありますが、体も頭もついてこなくなってきてますし、悔しくても実力では及びませんので、心労とのダブルパンチを食らう前に回避するのは自分自身のためでもあるとの考えです。

こんな私にここまでおっしゃって下さって感謝しております。できることなら、あなたに一度お会いしてみたいくらいです。ありがとうございましたm( _ _ )m






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最終更新日  2009.12.03 16:13:03
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