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わたしのブログ 浮舟0708さん
WIND heureux01さん
2009.02.06
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カテゴリ: 仕事
今日も体がきつく、なかなか起きられなかった。
8時半ごろ出社。

今日は直近リリース予定案件・及びその次の3月上旬リリース予定の案件3件のタスク確認を実施。
必要作業を洗い出し、手順及びスケジュールを決め、担当者に指示。

夕方はやや長めの進捗会議を行い、夕方から夜に掛けては来週の計画を練った。

今週は通常のプロジェクト運営だけでなく、変な同僚2名の対応や採用活動などにも追われた。
心身ともに大ダメージで、本当に疲れた。
明日はゆっくり休みたい。

日曜日はシステムテストのため出社予定。

メンバー各位は皆対応に不満を抱いており、紛糾が必至だ。

この変な同僚2名の採用は2年ほど前に行われていたのだが、私は当時、海外長期出張中で面接には立ち会っておらず、上司が採用をした。
そのまた上の上司は強烈に反対をしたらしいが、それを押し切って取ったらしい。
私は会った初日の会話から、違うというか変だと感じ、結局日が経つほど行動がエスカレートしていった。
早々にクビ、もしくは配置転換を進言し続けたが、受け入れられず、放置することでますます悪化し、ついに今回の「生ぬるい」措置となった。
この上司に対しては、マネージメント能力無しと言われても仕方が無い。

私はプロジェクトマネージャーという立場であるものの、組織を管理する立場ではない。
組織の管理者である上司は別にいる。
時に衝突することも多いが、どうしても納得できない理不尽な裁定が余りに多い。
解決したいにも権限が無いため、残念ながら結局は敗れることになる。
悔しいがどうにもならない。


しかし、来週月曜日に説明会が実施される予定なので、最後に月曜日に愚痴るかもしれない。

彼らとは今後二度と関わることがなくなることを願いたい。
サラリーマンである以上は同僚は選べないとは言え、それも限度がある。





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Last updated  2009.02.06 23:41:48
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たまってますな。  
氷室京介 さん
その、台風の目二つ採用した人間の評価も、社内ではサブイの?人事じゃない限り大丈夫なのかな?コミュニケーションコスト、周囲の生産性の低下を考えれば相当会社も負担していたんだろうね?
そちらのグループ会社in the Red の様だけど、大丈夫? (2009.02.07 00:17:00)

Re:たまってますな。(02/06)  
数少ないポストである管理職についている以上は評価はそれなりに高いね。しかし、能力があるのではなくて、世渡りの上手さでのし上がった感じだね。これだけヒドイ状況にまで放置しておきながら、延命措置を取ろうとしている最悪の人です。
会社はやばいですな。昨年はボーナス50%OFFでしたが、今年は無しという線もありと見てますねw (2009.02.07 00:56:16)

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