CLUBまっちょ

キーワードサーチ

▼キーワード検索

プロフィール

播磨椋

サイド自由欄

2010.01.02

新年早々、愚痴

(2)

カテゴリ：お仕事

仕事初めでした。

とりあえず、2009年の各データ纏めとかに追われた。
使用量やら前年対比やら金額換算やら発生状況推移比較やら
2009年のデータを基に、2010年で活用するデータはたくさんある。
なきゃないでなんとかなるけど、
あった方が何かと便利だし、何より私自身が活用するので作っておく。

近頃は経費削減とかいろいろうるさいので、
使用量とその金額換算は、
何をどう削減するかを考えるのに必要な資料だったりするし、

何が・いつ・どういう条件で・どのくらい必要になるかを算出出来れば、
必要以上の備品を購入して在庫として抱える必要がなくなる。
在庫は限りなくギリギリしか抱えられなくなるが、
そのギリギリの線引きが出来るか出来ないかで、
数百円、数千円の削減が出来るか出来ないかに繋がるわけだ。

…なんてな。
まさかそこまでは考えていない。
利益だの経費だのを真剣に考えるのは私の仕事じゃないからだ。
私はただ云われたことと云われそうなことだけをこなせばいい。
私が貰っている給料ではそこまでの働きまでしか出来ないので。
もっと働いてほしければ、それなりの対価を支払えばいいわけだ。

まぁ正社員になるという目標もあるにはあるんだが、
正社員になれば、形上は今より責任が重くなる。形上はね。
正社員になったって大して変わらないだろうけど。
契約社員の身だからこそ出来る身振りというものもあるわけだ。
一定以上の仕事は無責任に正社以上の人間に振ることが出来たりね。

契約社員でなく正社員にやらせるべき仕事は当然ある。
正社員がやるべき仕事を契約社員がやる必要はない。だから丸投げする。
結果、仕事量が「契約社員＜正社員」の関係になるけど、
その分、貰える給料も「契約社員＜正社員」なんだから文句は云えまい。

給料ってのは、対価だ。働きに対して支払われる報酬だ。
単純に考えて、働く量が多かったり質が濃いい人には多額の給料を、
逆に、働く量が少なく質が薄い人には小額の給料を支払う必要がある。
因みに、責任者はそれなりに多い給料を貰っているはず。
少なくとも、自分より下の立場の人間よりは。
それは、職場を統括するという、量が多く濃い質の仕事をこなすからだ。

よって、契約社員という、正社員の下っ端よりも安月給な立場である以上、
働きすぎは損をしているだけとなる。
だから身分相応の働きしかしないようにしようと思う。

近頃、受発注案件システムだかなんだかの使い方を教え込まれ、
なんかそれについてやらされているんだが、
それは金銭、つまり会社の利益や契約に関わるようなことなので、
正社員でもない人間にやらせるべき仕事ではないと私は考えている。
もし私にそれをやらせたいんなら、正社員にすればいいんだと思う。
契約社員の身には余る仕事であることは間違いない。
…と、責任者に面と向かって云えればいいが、
明らかにイメージダウンになるのでそれは云えない。
こういう無言のプレッシャーもある種のパワハラだと私は思う。
責任者の人は、私が契約社員であることを理解しているのだろうか。
契約社員（＝安月給）なのをいいことに、
うまく使おうという魂胆ではないだろうか。

いやまぁ正社員登用されればやらなきゃいけない仕事なんだろうけど、
今の私は契約社員なので、今はやらなくていい仕事だと思うんだがな。

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう