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播磨椋

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2014.01.19

常な異常は尋常じゃない正常であるという話。

カテゴリ：私の見解

NHKクローズアップ現代で居酒屋甲子園の様子を伝えネットで反響

『クローズアップ現代』で先日
なかなかおもしろいネタを放送していました。
詳細はリンク先のとおりですが
要は「居酒屋甲子園」なるものが異様なものでした、という話。
これ、ネットで叩かれるだろうなぁと思ったら、案の定でした。

1日の労働時間が16時間で、年収が250万という27歳の男。
文句のつけどころのないブラック認定の労働環境の中
本人は「楽しいから」と、現状に満足している

会社がそう仕向けて、そういう人間を作ったのではないか？
そうとしか思えません。

また、そういう人間を選んで採用して囲って
逃げられないようにすらしているように思えます。
物事をろくに考えられない思考停止人間は
現状を投げ出して楽な方向へ行ってしまいます。
自分で考え・判断出来ない分、他人に依存する。
他人に答えを求める。他人が云うとおり行動する。
そこに自分の意思はないし、介入する余地もありません。
その“他人”が、この場合は会社や先輩・上司になるわけです。
先輩・上司に云われたからやらなきゃいけない

これは辛くない、楽しいことなんだという現実逃避。
君は会社に必要な存在だ、という言葉に乗せられる弱い自分。
思考停止と現実逃避の最果てが、社畜なのではないでしょうかね。

イヤなことはイヤといえる人間は
こういう会社には存在しないのではないでしょうかね。

お客さんの要望は絶対に断ってはいけない、
的な明らかに無理ゲーな謎ルールが存在したり。
会社の存在が、個人を追い詰めている節があるわけです。
いやむしろ会社は好んでそうしているのでしょう。
やはり脅迫じみていますね…

給料をもらう代わりに労働力を提供するというギブアンドテイク。
それが本来の労働の形だけれど
クローズアップ現代で紹介されていた居酒屋では
その形が明らかに破綻しています。
会社からは少ない給料しか与えられないが
給料不相応の労働力と結果を求められている。
で、そんな現状に笑うしかない従業員。
こういう従業員は、いろんな意味で辞めるに辞められない。
この会社でやっていくしかないんだ…アハハ、ウフフ→社畜
という流れですね。イヤなら我慢せず辞めた方がいいよ。

まぁ、別の視点で見るならば、大したものですよね。
どう考えたって過酷な労働環境なのに
それを（表面上・口頭のうえでは）楽しんでこなす。
なかなか出来ないことだと思います。
本人も凄いですが、ここまで深く洗脳した会社が凄いですね。
うまい具合にいいカモを確保出来たのでしょう。
いい人材（操り人形）を確保することから
既に始まっていた、というわけですね。

そして、コメンテーターの人も仰っていましたが
こういった会社では、馴染めない人間は排除されます。
されますというか、自分から消えちゃうんでしょうね。
例えば私が件の居酒屋に就職することになったら
絶対に馴染めませんからすぐに辞めると思います。
故に、こういう会社は実は物凄く排他的で
ある意味で、人を選ぶ職場と云えると思います。
まぁ、社会というものは大なり小なりそういった傾向にあります。
が、これはかなり極端な例と云って良いと思います。
云ってみれば、カルト教団の集会のような、そんな感じです。
団員は超マジメに取り組んでいますが
傍から見たら異常者の集まりでしかありません。
つまり件の居酒屋及び店員は、異常であると云えます。

ここで重要なことがひとつ。
一般的思考を持つ我々の視点で“異常”なのであって
当事者の認識はまるで違う、ということです。
先にも書いたとおり、従業員自体は
過酷な労働環境を気にせず苦にせず「楽しい」と云える。
これは、異常が“常”になってしまっている状態と云えます。
自分が異常者であるという認識が出来ず、
苦しい状態は当たり前、給料が低いのは当たり前、
お客様に喜んでもらうのは当たり前、
その為に自分に出来るあらゆることを
勤務時間外に何時間かけてだろうがやることは当たり前。
間違った認識を与えられ続けることで
異常は常になり、やがて社畜となる。
ここに新たな社会の縮図を見た気がします。

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