Tomorrow is another day

もう無理！で会社を退職⁉

ワールドカップの日本戦を小中学時代の友達と観戦していた息子。まだ大学生の友達と社会人の友達と3人で集まっていたのですが社会人の友達も有休取ってるんだ？なんて初日の試合のときに話をしていた。が……2回目の試合で友達と会ったあとに、「あいつ、2週間くらい前に仕事辞めてた！しかも退職代行使って！」とびっくりな報告。えー！！ニュースなんかで聞いていた退職代行。こんなの使う人がいるのね……今の子大丈夫？　なんて思っていたらなんとこんなに身近にいるとは！息子と大学生の友達は金くれるなら俺が言ってあげたのに！なんてわちゃわちゃ言っていたそうな……(笑)息子に「ちゃんと自分で退職を言える？」と聞いたら「そんなの言えるし。嫌な思いなんて言う時の何分とか長くて１時間とかでしょ？辞めたらもう会わないし」と。そうなのよね。それすら言えないってびっくりだったけどでもよくよく考えてみた。友達は結構ハードな仕事だったらしくて本当に「もう行きたくない！無理！」となってしまったようです。限界が突然きてしまった。もう明日から行きたくない。そんなときには確かにいいのかも。そして。そんな話を職場の昼休みでしていたら人事を担当している方が「突然来なくなって連絡も取れなくなった人が前にいて、退職の意思も確認できなくて、事務的処理も大変だったのよ。それなら代行でも伝えてくれた方がよっぽど助かる」と。私物まで置いていったままで、処分も困ったとか。たしかに～。音信不通は困りますね。昔から、突然来なくなる人ってそういえばいたっけ。そういう人に退職代行、おすすめだったのね！退職代行を使うとか、どうなのよ、と思っていたけれど言えないなら使った方がお互いのため！？しっかりニーズがあるものなのねと思った次第でした。