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バイト先の学生に良く言うのですが、就職するなら早めに活動するようにと良く言います。
以前勤めていた会社で新人が入ってきた時、確認していたのが、内定が決まった時期です。
その内定が決まった時期については、４月か５月の初めでした。

採用する側には、それなりの考え方があるでしょうが、採用する側の選択基準というものを考えれば、方向性は見えてきます。

私の基準では、嫌なことでもやらなければいけないことをやる傾向にある人と、嫌なことを先送りにする人の違いは、就職活動にも出てくると思います。
人が動きだしたから自分も始めるのか、それとも、必要な事だから早く動くか

前者の場合は、嫌な仕事を先送りにして、ギリギリになってからあわてて仕事をする傾向にあります。
しかし、後者の場合は、優先順位を決めてしっかり対応する傾向にあります。

最低限、就職活動の解禁日が来た時点で活動できるようにしていた方が良いでしょう。

調べる力があるなら、ターゲットの会社に落ちても、その会社の非正規雇用の枠を探してみると良いでしょう。
非正規雇用で入って、その後、正社員になる方法も有ります。
最近は社内試験でパスすることで、その職場に行けるとかありますので、とりあえず、非正規雇用で採用されるのも手です。

郵便局・運送会社・外食チェーン店は、アルバイトから採用されて社員になる方法がありますので、就職活動で失敗しても、こういった方法で社員になることも可能です。
最近は、社員の枠は狭くなってきておりますが、それ以外の枠として用意されております。
その枠を上手く利用して目的の会社に就職することも就職活動だと思われます。

ひょっとすると、その方法にたどりつく様な学生を探すためにこういった枠を用意しているのかもしれません。
考える力が有れば、このことに気が付くでしょう。
こういったところに気が付く学生なら、案外たたき上げで上がってくる可能性があると考えてそういった枠をあまり教えないのかもしれませんね。

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