仕事の質、3タイプ

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2007.12.21

カテゴリ：ビジネス

どの会社にも、いろいろな業務マニュアルや仕事スタイルが存在する。

そこで働く社員にとっての大きな仕事の役割は、大きく3つに分けられると言う。

まず、一つ目は
仕事のうえで“誰もが必ずやらなければいけない”役割である。
言い換えれば｢できて当たり前｣｢当然やるべきこと｣と言える。

つまり、この一つ目の役割は社員であるならば当然できなければいけない仕事である。

役割の二つ目は、
“周囲からの指示で動かなければいけない”役割で、
指示に従って動いた結果が期待に添ってよかった場合、周囲から良い評価を受けることになる。

役割の三つ目は、
自分の立場や状況を理解し、周囲からの期待も実感として受け入れることができていて、
“自ら自主的に決定して動くことができる”役割である。

つまり、この三つ目の役割は、会社の中で期待されている自分の立場を理解し、その期待に応えるべく自己決定し行動を起こしていくことである。

このように、働く社員にとっての大きな仕事の役割を3つに大きく分類してみると
社員の成長段階も客観的に見れるようになる。

　当たり前の仕事ができているのか・・・
　指示に従って期待に応える仕事ができているのか・・・
　自分で決めて動くことができているのか・・・

これもやはり何度も言うように、上司と部下（または会社と社員）との関係性において

いずれにしても、会社としては1日でも早く、1人でも多く、
｢自分で決めて動くことができる｣役割を持った社員に育てたいことは間違いないだろう。

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