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2006.01.31

インプットとアウトプット

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先日、弊社の社員が朝礼で、インプットとアウトプットの話をしていました。（社員には朝礼でスピーチをしてもらっています）

勉強というのはインプトットで外から情報を入れるという作業です。
上司からの指導というのもインプットになると思います。

このブログでもよく書いていますが、

人は変えることはできないが、変わることはできる

ということで自発的な行動の重要性を述べています。

ただ、その中で社員や部下に指導するだけではなく、行動させる（アウトプットさせる）ということを習慣づけないといけないと考えています。

行動させることで成功体験を得ることもできます。
行動することでインプットされていることの信憑性がわかります。

その時には、自分でいろいろ考えて仕事をやりたいと思っていましたが、仕事の裏側にあるお客さまの期待や会社の都合などがわからない新人が、自分で仕事を作り出して仕事などできる訳ありません。

御用聞きをすることで、仕事を量でこなして、多くのアウトプットを出すことで自分の仕事スキルをあげることができます。

最近は、この量をこなさないままにインプット情報だけで、自分の行動を抑制している人も多いのではないかと感じています。

まず、動く（アウトプットする）ということを徹底していきたいと思います。

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