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2006.08.05
カテゴリ： カテゴリ未分類
アメリカの自動車王のヘンリー・フォードは、
『失敗とは、より良い方法で再挑戦する良い機会である』
と言ったそうです。
失敗した方法と同じやり方、同じ考え方でいつも仕事に取り組んでいても変化はありません。
そんなことは誰でもわかっているのですが、人間は変化を嫌いますので、客観的に見ると同じことを繰り返しています。
上司が部下を指導するときも、少々のミスは見逃すのではなく、少々のミスで考えさせるというマネジメントが求められています。
少々のミスを見逃すと、部下は仕事を軽くみてしまいます。
それが大きなミスにつながります。
『失敗とは、より良い方法で再挑戦する良い機会である』
と言ったそうです。
失敗した方法と同じやり方、同じ考え方でいつも仕事に取り組んでいても変化はありません。
そんなことは誰でもわかっているのですが、人間は変化を嫌いますので、客観的に見ると同じことを繰り返しています。
上司が部下を指導するときも、少々のミスは見逃すのではなく、少々のミスで考えさせるというマネジメントが求められています。
少々のミスを見逃すと、部下は仕事を軽くみてしまいます。
それが大きなミスにつながります。
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Last updated
2006.08.07 16:36:24
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