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2007.02.22
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九州地場のある建設関係の会社社長に
コーチングについて、お話をさせていただく機会があった。

友人の紹介で、お目にかかるのは初めてだったのだが、
当初、1時間という予定が、
社長とのやり取り自体が、コーチング的になり、
気が付くと2時間も経っていた。

自律・自立型の社員を育てること、
出来の悪い部下を、少しでもアップするよう環境設定することが
中間管理職の仕事だということ、

経営者である自分自身が、ともすると自信を失いそうな時、どうするかなど
お話が、次々と弾む。

コーチの存在で、孤独が癒され、自分の思いを言葉にすることで
自分をふり返ることができることがわかると
大変興味を持って、コーチングの考えを捉えてくれた。

まず自社の役員と部長クラスに、
1日研修を実施したいとのご意向が示さた。

これまで自社には、
コンサルタントは100人以上導入、
いろいろな付き合いをしてきたが
コーチというのは初めてだったとのこと。


その前に、信頼感を持てる相手かどうかが肝心ですね]

とフィードバック!

まさに、コーチングで言うところの、”ラポール”を
社長の在り方と、この一言で、
こちらも感じ取ることが出来た。


こんな方が、コーチングやファシリテーションに関心をもってくれて
社内に導入をはかったら、
確実に人材は育ち、業績アップは間違いない。
僕も一緒に、その現場に居合わせたいと心から思う。

先日の石川尚子コーチの
原点にもどってのコーチングを考えること
とつながる。

改めて、ラポールありきでのコミュニケーション、
その成立は、
[クライアントを、結果が出せる人と信じるスタンス]
にこそあり、
コーチは、その軸足をはずしてはならないということを再認識する、
社長との今日の出会いだった。







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最終更新日  2007.02.23 00:32:32
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