2007年07月24日
テーマ： 人材育成について(802)
カテゴリ： 人材育成
中尾語録１５４
内定者にはオリジナルな課題を与える
内定者研修は今や一般的となって
大手の企業ではほとんどの企業で行われています。
通信制やWebを使った教材が主な内容ですが
それだけでは、 一方通行の教育 にしかなりません。
団体へ丸投げでは人事担当者と内定者の距離は離れたままです。
もちろん教材が悪いのではなく
それと平行した課題も出す。
たとえば、何かテーマを決めてレポートさせるなど。
添削し、フィードバック する
この 双方向のコミュニケーションこそ
真の教育の姿 であり
双方の考えの違いやギャップを減らしていく唯一の手段 です。
内定者にはオリジナルな課題を与える
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最終更新日
2007年07月24日 23時28分32秒
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