中尾語録１６５成功談は押し付けにならないこと

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2007年08月04日

中尾語録１６５　成功談は押し付けにならないこと

テーマ：人材育成について(802)

カテゴリ：人材育成

１０代を真剣に考える一日 　でした。

僕は例年通り、照明と音響を担当しました。

そして、 むすこも最年少スタッフとして参加 しました。

小一のむすこはもちろん戦力外と思ったのですが

昨年最年少スタッフだった、うしくんが

見事に先輩となって、むすこを指導してくれました。

うしくんは昨年と同じく、伝令となってホール内を

必用なものを買出しに行くという重要な役割。

人見知りの激しいむすこですが、

歳も近いうしくんには、すぐに慣れて 一緒にがんばってくれました 。

来年はもうチョット戦力になると思います。

中尾語録１６５

　成功談は押し付けにならないこと

教育担当者は新人よりも先輩であったり、

上司であるわけで、

必然的に上から下に話すことになります。

フラットな関係作りなどとよく言いますが、

どんなにフラットな関係だと思っても、

新入社員からはやはり、

先輩であり、上司である人からの言葉は

それだけの影響力があります。

まして新入社員は入社したばかりですから、

押し付けているつもりはなくても、

結果的に押し付けになる場合があるのです。

そのためには一方通行ではなく、

双方向のコミュニケーションが重要になるわけです。

　成功談は押し付けにならないこと

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