2012年01月13日
テーマ： 人材育成について(802)
カテゴリ： 人材育成
中尾語録２１６３ こんな学生はいらない-2
昨日の続きです。
（２） 受諾期限をいつまでも先延ばしにしようとする学生
前項と同じく、当社に決められず、
他社がよいならそっちへ行ってくれという話です。
いつまでも保留にしても、
採用担当者としては人数が確定できないので、
ダメならダメで次の採用を行なわなければなりません。
ダラダラ長引かせても学生は別の企業（本命）で内定が出たら
先延ばしにすればするほど、内定企業が増えたり、
他社選考が増えて、いつになっても終わりがありません。
働き始めればわかることですが、
納期は自分ではなく他人が決めるものであるということを
今のうちからきっちり知ってもらうためにも、
きびしいようですが、学生に教えてあげるのも企業としてのある意味優しさです。
昨日の続きです。
（２） 受諾期限をいつまでも先延ばしにしようとする学生
前項と同じく、当社に決められず、
他社がよいならそっちへ行ってくれという話です。
いつまでも保留にしても、
採用担当者としては人数が確定できないので、
ダメならダメで次の採用を行なわなければなりません。
ダラダラ長引かせても学生は別の企業（本命）で内定が出たら
先延ばしにすればするほど、内定企業が増えたり、
他社選考が増えて、いつになっても終わりがありません。
働き始めればわかることですが、
納期は自分ではなく他人が決めるものであるということを
今のうちからきっちり知ってもらうためにも、
きびしいようですが、学生に教えてあげるのも企業としてのある意味優しさです。
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最終更新日
2012年02月27日 00時54分23秒
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