2012年09月25日
テーマ： 人材育成について(802)
カテゴリ： 人材育成
中尾語録２５９０ 結果の振り返りはすぐに行う
こうして入社２年目にして新入社員の研修プログラムをつくって
実施し、自らも講師としていろいろとレクチャーした僕は
己の未熟さを知る結果となりました。
おそらく、受けた後輩は僕のとき同様
記憶に残らないものだったと思います。
それでいて、そのうちの１人が自分の後輩として同じ部署に配属されたので
なんだか気まずかった記憶があります。
たぶん「ダメな先輩」と思われたかもしれません。
次年度はこうするべきということを報告書としてまとめ上司に伝えました。
結局「来年もお前が担当な」と言われました。
てっきり翌年はその年に入った後輩に順番が回ると思いましたが
引き続き僕がやることになりました。
こうして入社２年目にして新入社員の研修プログラムをつくって
実施し、自らも講師としていろいろとレクチャーした僕は
己の未熟さを知る結果となりました。
おそらく、受けた後輩は僕のとき同様
記憶に残らないものだったと思います。
それでいて、そのうちの１人が自分の後輩として同じ部署に配属されたので
なんだか気まずかった記憶があります。
たぶん「ダメな先輩」と思われたかもしれません。
次年度はこうするべきということを報告書としてまとめ上司に伝えました。
結局「来年もお前が担当な」と言われました。
てっきり翌年はその年に入った後輩に順番が回ると思いましたが
引き続き僕がやることになりました。
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最終更新日
2012年10月10日 00時58分59秒
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