中尾語録３６３９厳しい指示や命令に部下が不満を残してはチームはまとまらない。納得できる理由がそこには求められる。

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2012年11月13日

中尾語録３６３９厳しい指示や命令に部下が不満を残してはチームはまとまらない。納得できる理由がそこには求められる。

テーマ：人材育成について(802)

カテゴリ：人材育成

中尾語録３６３９厳しい指示や命令に部下が不満を残してはチームはまとまらない。納得できる理由がそこには求められる。

上司は結果を最大限にするために
時には部下にとって厳しい命令をしなければならないこともあります。

プロジェクトメンバー選任の際
必ずしも優秀なメンバーでないこともあります。

すると当然優秀といわれる部下に不満が残ります。
また、部下の中にローパフォーマーがいれば、
降格のい言い渡しをしなければならない場面もあります。

なかなか納得いかないことというのはどこの会社にもあると思いますが

チームの足を引っ張ることになります。

だから上司は好き嫌いや思いつきではなく
部下に対する説明責任を果たせる理由をもって
判断することが望まれます。

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