2012年11月30日
テーマ： 人材育成について(802)
カテゴリ： 人材育成
中尾語録３６５５ 部下の失敗を責めるよりも、上司にできることは、ここからどうリカバリーするかを考えることだ。
部下に限りませんが
失敗をしない人はいません。
どんなにカリスマといわれるようなビジネスパーソンも
失敗の無い人はいないでしょう。
むしろ失敗を繰り返してきた人ほど
カリスマとなれる可能性が高いと思います。
上司はもしも部下が失敗したとき
叱責をするのは、アホ上司でも、ダメ上司でもできます。
アホ上司やダメ上司にはできません。
それができるのがリーダーといわれる人です。
部下に限りませんが
失敗をしない人はいません。
どんなにカリスマといわれるようなビジネスパーソンも
失敗の無い人はいないでしょう。
むしろ失敗を繰り返してきた人ほど
カリスマとなれる可能性が高いと思います。
上司はもしも部下が失敗したとき
叱責をするのは、アホ上司でも、ダメ上司でもできます。
アホ上司やダメ上司にはできません。
それができるのがリーダーといわれる人です。
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最終更新日
2012年12月19日 00時09分07秒
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