2019.08.07
テーマ： パパの育児日記(343)
カテゴリ： 男性の育児休業
育児休業を取得したい旨を先月に上司および社長に伝えました。
育児休業を申請することで、売り上げの低下、利用者の減少などデメリットを伝えましたが
それ以上に育児休業によるメリットをアピール（必死）
以上の4点を社長にお伝えし、育児休業の権利を認めていただくことに
なお、口頭でのプレゼンと併せて、日付が記載された文書（メール）でも意向はお伝えさせて頂きました
もともと２人めの出産に併せて退職予定だったのですが、
育児休業の要件を満たしていること
息子の新生児期に関わりたいと思い
申請時期の３か月前から準備し伝えさせて頂きました。
もしこのまま育児休業を取得で来たら
育児休業ライフに関してもブログに書いていろんな役立ち情報を共有していきたいと思います(^_^)
育児休業を申請することで、売り上げの低下、利用者の減少などデメリットを伝えましたが
それ以上に育児休業によるメリットをアピール（必死）
- 男性の育児休業を認めた場合に企業にも補助金が（60万程度）
- 企業のHPに掲載できる
- 退職予定であったが、復帰しその後ある程度勤務する旨を伝える
- 今後育児休業を取得したい男性の雇用は１年間の勤務が見込める
以上の4点を社長にお伝えし、育児休業の権利を認めていただくことに
なお、口頭でのプレゼンと併せて、日付が記載された文書（メール）でも意向はお伝えさせて頂きました
もともと２人めの出産に併せて退職予定だったのですが、
育児休業の要件を満たしていること
息子の新生児期に関わりたいと思い
申請時期の３か月前から準備し伝えさせて頂きました。
もしこのまま育児休業を取得で来たら
育児休業ライフに関してもブログに書いていろんな役立ち情報を共有していきたいと思います(^_^)
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