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2007.07.27
カテゴリ： komomoの美味しいもの日記
「就職の時期が２年遅れただけで、人生が変わってしまった。・・・」
’０７参院選・争点アンケート／３ 格差 働けど、生活ギリギリ
年金問題でちょっと論点がずれてしまった感がある参院選・・・
この問題が沸騰するまでは、
実は与党は「改憲」を、
野党は「格差」を争点にしていたんですよね。
私も、年金問題はもちろん大事だと思うけれど・・・
それより、税金と格差の問題が、強いては「年金」の問題へとつながるのではないでしょうか？
記事より抜粋
「政治家は１万円札１枚だけを持って、インターネットカフェや路上で１カ月間暮らしてみればいい」。大阪府の３０代男性は回答に政治不信をにじませる。コールセンターで働く契約社員。同じ仕事をする正社員には夏のボーナスが支給されたが、自分には何の手当もなかった。」
まぁ、私たちも同じような立場だから・・・。でも、利益があれば必ずスタッフには微々たるものだけど一時金を支給している。まぁ、軌道に乗るまでの３年間は全くそんな余裕もなかったけれど・・・。
もちろんお取引先からは、特別手当なんか出るわけもなく・・・。
妻も非正規雇用で、月の手取りは夫婦合わせて約２５万円。妻を扶養家族にしようとしたが、会社に「収入が低すぎる」と却下された。妻は別個に国民健康保険料を払い、２人の社会保険料は毎月計５万円。
二人で２５万はきつい・・・
そもそも、扶養家族にもできない制度ってなに？
こんな低賃金で、社会保険料が５万？
仕事もしない公務員が、高給を取り、ボーナスをもらい、老後の保障までされているというのに？
あぁ、ばかばかしい。だから、保険料を払いたくなくなる人の気持ちがよくわかる。
でも、そもそも格差って何なんでしょうね？
私の場合は、上記のサラリーマンのようなケースを想像するけど・・・
都会と農村と言った、地域格差というのもありますしね。
でも、
圧倒的に多い要望は雇用格差の是正
なのだそう。
やっぱりね・・・。労働は生きていくための基本的な義務であり権利だものね。
工学部の大学院に進み、研究室にいた２年間で景気は悪化。
確かに、企業は新入社員を入れない時期がずいぶんと続きました。結果、企業の空気はよどんでしまって、団塊世代が定年でいきなり就職天国・・・とはいえ、今までのつけは深く大きく・・・いまさら是正はかなり難しいのではないでしょうか。
「就職の時期が２年遅れただけで、人生が変わってしまった。与党が今さら格差是正なんて……」
そうなんですよ。
とにかく新卒しかとらないという日本の企業は非常におかしい・・・。
新卒第二新卒なんてあまりにナンセンス。
欧米並みに、年齢性別を問うてはいけないくらいの法律を作りなさいよ！
「与党が今さら格差是正なんて」
というご意見ごもっとも。
では、各党の格差に関してのマニフェストを見てみましょう！！
■主な政党の「格差」に関する主張
◇自民
意欲ある人への「再チャレンジ支援総合プラン」を推進。若者の正社員化に向け対策を講じ、公正な処遇を実現
＞＞再チャレンジ支援？あのね、再チャレンジじゃないのよ！もともとチャレンジする土俵すら与えられなかった人たちがいるってことがわかっていない。自民のおぼっちゃま議員さんにはわからないんかなぁ・・永遠に。
◇民主
３年をめどに最低賃金を平均時給１０００円に引き上げ。パート・契約社員を正規社員と均等待遇に
１０００円でも母子家庭とかで生計がおかあさんひとりにかかってるなんて場合は・・・生活していけないでしょうね。
最低賃金とともに、社会保障、弱者救済の措置も必要です！
また、同じ仕事内容をこなすなら、パート、契約、正社員の待遇に大きな差があってはいけないと思います。でも、働く側にも、スキルとモラル必要です。実情に合った政策を！！
◇公明
処遇の均衡を図るための条件整備を推進。フリーター、ニートの総合的な若年雇用対策を強力に進める
若年雇用対策・・・っていうより、年齢による就職の機会均等を図っていただきたい。現在の、 新卒崇拝主義はあまりにナンセンス 。新卒じゃにとか音なんだとかいう理由だけで何で履歴書すら見てもらえないのか・・・本当におかしい。国家の未来を考えてるのだろうか・・政治家たちは・・・。
◇共産
派遣労働者を１年以上雇用した企業は正規雇用を申し出るよう義務化。同一労働同一賃金の原則を法律に明記
正規雇用のチャンスを与えるのは非常にいいこと。でも、 スキルとモラル、働く側にも義務化 しないといけません。権利ばかり主張して義務を果たしてもらわなければ記号は成り立たなくなります。国も同じことですよね。結局は、働く側の意識とスキルの工場も必要最低条件なんです。
◇社民
雇用形態による差別を禁じ、均等待遇を確立する法を制定。非正規雇用への社会保険適用や育児介護休業拡大
雇用形態による差別 おぉ！一番まともというか現実的な政策ですね！！とにかく、就職するチャンスを年齢性別でふるいにかけるという制度をもう少しみなおさないと。権利ばかり主張する頭でっかちはふるいにかkてもいいけどね・・・。
◇国民新
一定規模以上の企業に正規雇用率の基準を設け、パート従業員の健康保険加入を義務化
正規雇用率の義務化 ・・・なるほどね。それも一理ありますね。健康保険や年金の問題は別途しっくり制度の部分から見直さないといけませんね。
◇新党日本
ハコもの行政から脱却し、霞が関と地方の無駄を省く。徹底した入札改革を行い、格差を是正する
そうそう、ハコは見た目は立派だけど結局は無駄だものね。お中元のメロン・・・桐箱はいらないからさぁ・・・おまけにみかん付けてよ～って感じ？！あ、私メロン好きじゃなかったっけ・・・。
霞が関と地方の無駄・・・県知事として地方財政を立て直した実績があるからこそ言えるんですね。
特に、 霞が関（官公庁）の無駄 は徹底的に究明して是正してください！！
ということで、目先の年金問題も大切だけど・・・
長い国家としての行く末を見れば「働く人が働きやすい社会・生活できる仕事が保障される社会」が必要、
そういう意味では、この格差是正問題はとても重要な問題だと思います。
それと、憲法９条を変えるかどうか・・・「憲法改正」と「憲法九条改正」は全く次元の違う問題なんです。
私も、憲法は変えたほうがいいところがたくさんあると思っています。
でも、それは、１１条以降の方法論の部分でのお話。
国家の基本となる、「戦争放棄＝永久に戦争はしません」ということを変えるかどうかといえば、これだけは未来永劫地球がある限り守っていただきたいと思います。
そういう意味では、今回安倍さんが仕掛けそこなった・・・
「古い憲法を変えよう」という言葉の裏の「憲法９条を変えて、自衛隊を国際戦争に参加できるようにしよう」という作戦が選挙の論点じゃなくなったことはよろこばしい。
小泉さんの「郵政反対か賛成か」に騙されて・・・「賛成！」と言った結果が・・・
実は陰に隠された「税金値上げ」とか「能力主義（実は拝金主義だった）」の「格差拡大政策」はては「集団的自衛権」や「国民投票法」などどさくさまぎれに強行採決。
結果、私たちの日々の生活がしにくくなる結果になったことを忘れてはいけません。
郵政民営化を旗印にして、そのほかの都合の悪いことを全部隠し持って政権を取ったとたんに隠し持ってた法案を次々に通してします。
法案を通すのはいいのです。でも、審議もされないまま「ザル法」を次々と。そして、出来た法律を盾に都合のいいように解釈・・・。
でも、それもこれも・・・
「郵政民営化」だけを問う化のような選挙キャンペーンに乗せられた有権者に責任がある。
うわべだけではなく、やはりその裏に隠れているものを見る目を養うのが私たちに課せられた一番大きな義務ではないでしょうか・・・。
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