最近、仕事でいいことないです。
仕事は暇だし、そのせいで7月にいろいろ揉めたりもで、血圧上がることばかり。
なんかどっと疲れる。
今回はとあることがきっかけで派遣元F社の勤怠改ざんが発覚！
それも一度は修正されたにも関わらず、同じ日にちでまたも改ざん、お休み扱いされて給与も未払い。
こんな事ってあるんですね。
以前からいろいろ問題だらけでいい加減だなとは思ってましたが。
そもそも論でいうとこういうのって勤怠の改ざんをしているという認識が彼らにはまったくないよういだ。
いつからこんないい加減な勤怠管理をしていたのか、謎だが聞くのも恐ろしい。

今回はあまりにおかしなことが起きたので派遣先のある部署の係長にも話を聞いてみた。

係長「Fさん、やってるね！」

アハハハ

確定前のデータと照合して食い違いがあった際に本来は派遣先に問い合わせをするところを面倒くさいのかやらずに勝手に勤怠を書き換えてました。
確定後のデータと照合すればこんなことは起きなかったが、そのへんの運用がどうなってるのか不明。

だけど、毎月2回、私が確認してサインをして派遣先に提出していた勤怠はいったい何だったのか？
なんか今更だけど、びっくりですよ！

これ気づかなかったらこのままだからね。
おそらくこれまでも給与未払いとか結構あるんじゃね。


勤怠管理の見直しを要求したが改善されるのか？

もう一つの罠が待ち受けているとも知らず。

ちゃんとやってよ！

このクソ暑いのに体温も急上昇ですよ（笑）

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