かむじんの裏と表

今朝はゴミ処理に追われた時間を過ごした。

週３回ある可燃ごみの搬出。

そしてぶっ壊れた照明器具（シールド）２個と

リサイクルショップでも引き取ってもらえなかった

年代モノのプリンター１台の

合計３つの粗大ゴミの搬出である。

粗大ゴミの引き取りには１個３７０円かかる。

よって計１，１１０円の手数料を要した。

それぞれに納付券（シール）を貼って

玄関の前にセッティングして

朝の一騒動が終わった。

ヤレヤレである。ε=Σ(￣ )

手数料，もうちょっと安くならんのかなぁ。

っていっても，このご時世無理なんだろうなきっと。

 で，いざ出勤してみたら。

オイオイ

昨日の仕事，中途半端でおいてあるやんけ。

Sオバサン，中途で放り出して帰ったな～

大体がところ，業務分担を理解してないからな。

だから

「私はかむじんさんがいない時にこの仕事をやればいいのよね

なんて台詞が出てくるんだよね。

業務分担表では

Sオバサンがメイン

σ(-_-)がサブ

そうなっている筈なんだけど。

σ(-_-)がメインである前提でないと

あの台詞吐けないよ。(;´д｀)トホホ

係長は

「ちゃんとやらせろ」

そうおっしゃいますが

ウチの会社の

そう簡単にはいきません。

ていうか

「やらせる」のは係長の仕事ではないのか

Sオバサンは他にも業務を担っている。

そっちに手を焼いているのに

「それは後回しにしてこっちを先に」

なんてσ(-_-)の口から言えません。

大体がところ，業務分担表がメチャクチャなんだから。

それを作ったのは係長，アナタでしょ。

で，肝心なところは

Sオバサンでなくσ(-_-)に振ってくる。

オイオイ

一貫性がないんじゃないの？

で，ふと今月分の当番表を見た。

即，Yネーサンのところへすっ飛んで行きましたわ。

σ(-_-)「当番表，見ました？」

Y「ねー！　何度言ってもわかんないんだから」

Yネーサン怒髪天を突いたのか

「もう話をする気にもなれない！」

だって。

「あたし達で適当に交替してやりましょう」

とも言われた。

こうして，部下からの評判が下がっていく。

若造１号が相談にやって来た。

「先輩の行ってるメンクリ，教えてください。」

聞けば最近対人恐怖症気味とのこと。

まぁ

随分いろいろと矢面に立ちまくっていたからね。

係長も面倒見てやってない部分も多々あったし。

それにしても

σ(-_-)，Sオジサン

この一年で二人も病院送りになっている。

このうえで若造１号が病院送りとなると

「ウチの係どうなってんだ？」

そんな話になっちゃうだろうな。

職場環境も悪いけれど

係長の係運営が悪いとも言える。

Sオジサンのメンタル面の相談はσ(-_-)が見てる。

状況は係長には伝えてるんだけど

課長・ナンバー２には話は届いているのか？

若造１号が病院通いになったら

これもまたσ(-_-)が相談受ける役目になるだろう。

そういえば

σ(-_-)が去年休職する直前

係長に相談しても「…」状態だったな。

で，復帰してからも

あまり気にかけてくれることもなく，だった。

σ(-_-)の復帰後はYネーサンに救われたようなもんだ。

Sオジサンのカウンセリングの結果は

Yネーサンにも話はしている。

Sネーサンの方がナンバー２に話が届くからだ。

若造１号の話もやがてはしなければならないだろう。

言いたくはないけれども

σ(-_-)だってまだ寛解には至っていない。

それを他人のカウンセリングしなきゃならない

これってどういう状況なの？

じゃあカウンセリングは引き受けましょう。

それを係長には報告してる。

係長は課長・ナンバー２には報告してないの？

何のためのカウンセリングなの？

Yネーサン経由で伝わるからOKってことかい？

んじゃ

σ(-_-)から係長への報告って意味がないよね。

って

係長への不満を爆発させてしまいました。

お読みいただいた皆様

不愉快な気分にさせてしまいました

ごめんなさい。

<(_ _)>