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2014.02.17
テーマ： 仕事しごとシゴト(25051)
カテゴリ： 仕事
社長！
地域の中堅スーパー？
大手スーパーでは有休や雇用保険などもあるというのに
なーんにもなく
しいて言えば１割引きの値引き券が５０枚買える
それがメリットと言えばメリットなパート先
３月から４時間パートにも有休
月に一度必ず取ってください
有休の買取りはできません
そんな通達が来て
慢性的な人手不足についに本部、社長が英断か
それも特別休暇も認められると
(身内の冠婚葬祭)
喜んだのもつかの間。。。。。
今まで年に三回、少額ながらもボーナスが出た
７月、１２月、３月
年によって額は違うけれど６～８万円くらい貰えていた
それが
有休を出すのでパートのボーナスはこれから無し
そうなると会社は一人当たり年間３万近く人件費が節減される
実質的な 賃金ダウン
今世の中ベースアップに沸いているんじゃなかったっけ
世の中に逆行していませんか
だからみんな辞めていくんだよ
オープンして４年
１円たりとも時給上がっていないんだよ
私は２年半、当然上がっていません
能力給もないから
一生懸命やっている人も、適当にやっている人もみな同じ時給
３月の更新で時給が上がるとも思えず
ボーナスもなく
有休に騙され
秋に大型ショッピングモールがオープンするから
それまでの我慢か
ひどい騙まし討ちだよね
有休は国の法律で付けなければいけないものだけど
ボーナスは関係ないから無くなるらしいよ
ひどい話よ
地域の中堅スーパー？
大手スーパーでは有休や雇用保険などもあるというのに
なーんにもなく
しいて言えば１割引きの値引き券が５０枚買える
それがメリットと言えばメリットなパート先
３月から４時間パートにも有休
月に一度必ず取ってください
有休の買取りはできません
そんな通達が来て
慢性的な人手不足についに本部、社長が英断か
それも特別休暇も認められると
(身内の冠婚葬祭)
喜んだのもつかの間。。。。。
今まで年に三回、少額ながらもボーナスが出た
７月、１２月、３月
年によって額は違うけれど６～８万円くらい貰えていた
それが
有休を出すのでパートのボーナスはこれから無し
そうなると会社は一人当たり年間３万近く人件費が節減される
実質的な 賃金ダウン
今世の中ベースアップに沸いているんじゃなかったっけ
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だからみんな辞めていくんだよ
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