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pitta2005
こんにちは！オーストラリア人の旦那と結婚して、同時にステップ・マムにもなりました。 日々の生活で感じたことや、出来事を記したいと思っています。
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2007年03月29日
カテゴリ： 労災
朝イチで母親に電話。誕生日だったのと、怪我について報告していなかったのでその話。
母は元看護婦であるから、参考になる話はしてくれた。でもやっぱり
心配かけちゃったかな…
ダーリンはローカル・ペーパーの配達しに出かけ、私は残りのペーパーが
配達できるように準備したり、体操したりシャワーに入ったりした。
そんな中、電話がかかってきて出たら元職場のスーパバイザー。
急遽、彼女と会わないといけなくなったので、午後イチ会いに行きました。
それがーさー・・・
3/26の日記
労災オフィスのマネージャーからのアドバイスもあって元職場じゃなくて
シドニーの親会社に送れるか可能であるか訊いてみたら？と。
それで、昨日ダーリンが親会社に連絡してくれたのだ。
やっぱりファックスの送付状に書いてあった通り、元職場に送らないと
いけないと言われたが、シドニーの担当者は私の元職場に連絡して、
処理を滞りなくするようにと伝えるからとダーリンに言ってくれたそうな。
それまで、なーんにもせず放っておいたのが、突然親会社から
指示があったので泡食って連絡してきたというのが実態のよう。
それだけじゃなくて・・・
ミーティングにダーリン連れて行っていいか？というと拒否するし。
これまで、政府系の機関に行った際や、医者に行った際に一人だと
説明して欲しいときは変なのだけど、中間的な通訳(？)をダーリンに
お願いしてきた。どちらにしても英語で答えなきゃいけないから、
かえって日本語で通訳されてもまどろっこしいのね。
でも、今までこうやって拒否されたことはない。
それで、英語に不安があるから、説明してもらたりするのに
ヘルプするためなら同席は可だけど、こっちが言うことについては
ダーリンが口出しするなとか言ってきた。
で、二人で行ったら、嘘、言い訳、しつこい不平のオンパレード。
ダーリンに来てもらって助かったわ。
まだ解決していないので、一つ一つ具体的には書かないけど、
一番腹立ったのが、
「私が早退した当日、私が『怪我をした(具体的に言うと"injured")』とは
言わなかったので怪我したとは認識しなかった。」と言った事。
こう言っても、私には立派な反論が出来る。
まず、1.私の英語はネイティブではないからボキャブラリーが少ない。
2．例えばはしごから落ちて血が出たとかそういう種類じゃないから
怪我したという感覚ではなかった。それにその時点では足が痛い
だけだったもの。後日(っつうか2ヶ月経ってようやく)椎間板ヘルニア
だったことがわかったからな。3．第一にその当時は痛くて、そんなこと
考えている余裕がなかった。彼女は私が泣いていたのを目撃していたしね。
まぁー彼女がどんなにこの点について言い訳、嘘を言おうと、
私達には第3者の証人（しかも労災オフィスのマネージャー！）
がいるし、単なる聞き苦しい言い訳にしか聞こえないけどね。
この期に及んでこんな事を言うスーパバイザー・・・
あまり人のことを悪く言いたくないけど、
「自分が怪我してみろ！」とこのミーティングの後、強く願った。
そうしたら、自分のいる組織がどんなにひどいかようやく理解できるが、
そのときには私と同じ苦難が待っているに違いないから…
本当はこういうことが今後元職場で起きて欲しくないから、
ダーリンと私は踏ん張っているのだけどね・・・
こんなになるのは、職場の倫理感が間違っているから。
それに、シドニーの親会社はダーリンが話した感じでは
対応は真摯だったし・・・それが子会社はなんだ？！
だって、もし同じことがスーパバイザー起きたら、現状では
彼女だって所詮は雇われの身。職場は手の平を返した
態度を取ること間違いないよ！
まーこの件で、一応元職場とはひと段落ついて、次は
保険会社とのやり取りになると思うけど、ちょっと心配だから
これまでの経緯をタイプしておくことにした。ヤレヤレ・・・
母は元看護婦であるから、参考になる話はしてくれた。でもやっぱり
心配かけちゃったかな…
ダーリンはローカル・ペーパーの配達しに出かけ、私は残りのペーパーが
配達できるように準備したり、体操したりシャワーに入ったりした。
そんな中、電話がかかってきて出たら元職場のスーパバイザー。
急遽、彼女と会わないといけなくなったので、午後イチ会いに行きました。
それがーさー・・・
3/26の日記
労災オフィスのマネージャーからのアドバイスもあって元職場じゃなくて
シドニーの親会社に送れるか可能であるか訊いてみたら？と。
それで、昨日ダーリンが親会社に連絡してくれたのだ。
やっぱりファックスの送付状に書いてあった通り、元職場に送らないと
いけないと言われたが、シドニーの担当者は私の元職場に連絡して、
処理を滞りなくするようにと伝えるからとダーリンに言ってくれたそうな。
それまで、なーんにもせず放っておいたのが、突然親会社から
指示があったので泡食って連絡してきたというのが実態のよう。
それだけじゃなくて・・・
ミーティングにダーリン連れて行っていいか？というと拒否するし。
これまで、政府系の機関に行った際や、医者に行った際に一人だと
説明して欲しいときは変なのだけど、中間的な通訳(？)をダーリンに
お願いしてきた。どちらにしても英語で答えなきゃいけないから、
かえって日本語で通訳されてもまどろっこしいのね。
でも、今までこうやって拒否されたことはない。
それで、英語に不安があるから、説明してもらたりするのに
ヘルプするためなら同席は可だけど、こっちが言うことについては
ダーリンが口出しするなとか言ってきた。
で、二人で行ったら、嘘、言い訳、しつこい不平のオンパレード。
ダーリンに来てもらって助かったわ。
まだ解決していないので、一つ一つ具体的には書かないけど、
一番腹立ったのが、
「私が早退した当日、私が『怪我をした(具体的に言うと"injured")』とは
言わなかったので怪我したとは認識しなかった。」と言った事。
こう言っても、私には立派な反論が出来る。
まず、1.私の英語はネイティブではないからボキャブラリーが少ない。
2．例えばはしごから落ちて血が出たとかそういう種類じゃないから
怪我したという感覚ではなかった。それにその時点では足が痛い
だけだったもの。後日(っつうか2ヶ月経ってようやく)椎間板ヘルニア
だったことがわかったからな。3．第一にその当時は痛くて、そんなこと
考えている余裕がなかった。彼女は私が泣いていたのを目撃していたしね。
まぁー彼女がどんなにこの点について言い訳、嘘を言おうと、
私達には第3者の証人（しかも労災オフィスのマネージャー！）
がいるし、単なる聞き苦しい言い訳にしか聞こえないけどね。
この期に及んでこんな事を言うスーパバイザー・・・
あまり人のことを悪く言いたくないけど、
「自分が怪我してみろ！」とこのミーティングの後、強く願った。
そうしたら、自分のいる組織がどんなにひどいかようやく理解できるが、
そのときには私と同じ苦難が待っているに違いないから…
本当はこういうことが今後元職場で起きて欲しくないから、
ダーリンと私は踏ん張っているのだけどね・・・
こんなになるのは、職場の倫理感が間違っているから。
それに、シドニーの親会社はダーリンが話した感じでは
対応は真摯だったし・・・それが子会社はなんだ？！
だって、もし同じことがスーパバイザー起きたら、現状では
彼女だって所詮は雇われの身。職場は手の平を返した
態度を取ること間違いないよ！
まーこの件で、一応元職場とはひと段落ついて、次は
保険会社とのやり取りになると思うけど、ちょっと心配だから
これまでの経緯をタイプしておくことにした。ヤレヤレ・・・
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