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昨日と一昨日、２日連続で、お客様企業でこの
両方とも社員１００名程度の企業です。
うちの会社のように１０人ぐらいでしたら、なんとか日々伝えれる
と思います。
しかし、伝えるのにものすごっく苦労しています。
毎日毎日、面と向かって、文章で、ミーティングで・・・いろいろな
手段で伝えようとしていますが、簡単ではありません。
これが１００人になったら・・・難しいですよね・・・。と
「社長の発信が足らないのですよ！毎日言い続けねばダメなんですよ」
とハッキリ言いました。スカッーとしました。
経営者の一番大事な仕事の一つですね。
これを放棄したら、交替しなければなりませんね。
弊社では、営業に特化しコンサルティングやアウトソーシング業務を
行っていますが、このような経営の本質的な問題に必ず直面します。
そして、ＴＯＰの課題を解決しながら、現場の課題を解決していく
上から下からのサンドイッチコンサルのケースが本当多いです。
以前の日記でコンサルを自己否定し続けました。
どうでもいいコンサルを一杯知っています。
腹立たしく思うことも多々あります。
コンサルは必要です。
私の会社にもあなたの会社にも。
内部社員はどんなに優秀でも変えれない領域があります。
両方とも社員１００名程度の企業です。
うちの会社のように１０人ぐらいでしたら、なんとか日々伝えれる
と思います。
しかし、伝えるのにものすごっく苦労しています。
毎日毎日、面と向かって、文章で、ミーティングで・・・いろいろな
手段で伝えようとしていますが、簡単ではありません。
これが１００人になったら・・・難しいですよね・・・。と
「社長の発信が足らないのですよ！毎日言い続けねばダメなんですよ」
とハッキリ言いました。スカッーとしました。
経営者の一番大事な仕事の一つですね。
これを放棄したら、交替しなければなりませんね。
弊社では、営業に特化しコンサルティングやアウトソーシング業務を
行っていますが、このような経営の本質的な問題に必ず直面します。
そして、ＴＯＰの課題を解決しながら、現場の課題を解決していく
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(2005.12.16 10:35:12)
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