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リチャード１世
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2012.02.11
カテゴリ： カテゴリ未分類
６５歳までの定年延長に多くの企業が反対している。
アジア新興国に、中高年市場を実現したい。
市場には、セミナー施設を置いて、中高年にセミナーの広報の作成とセミナープレゼンを準備してもらう。
一回だけは自費で旅行として訪問してもらい、セミナーで興味を集めた企業とお見合いしていただく。
もちろんセミナーは有料とし、航空券代ホテル代などに充当してもらうが、フルにはカバーされないだろう。しかし、アジアの旅行をついでに実現してもらえば様のではないかと思う。
中高年が企業に居座ると若手の雇用や人件費の抑制につながると言われるのなら、アジア新興国で波長の合う企業で知恵と能力を発揮してもらうのが好ましいと思う。
もちろん、これは中国と韓国ですでに実現されたものではあるが、アジア新興国ではかなり中期的な雇用が期待できるのではないかと思う。
このような推進にわが身を投じたいと思う。
アジア新興国に、中高年市場を実現したい。
市場には、セミナー施設を置いて、中高年にセミナーの広報の作成とセミナープレゼンを準備してもらう。
一回だけは自費で旅行として訪問してもらい、セミナーで興味を集めた企業とお見合いしていただく。
もちろんセミナーは有料とし、航空券代ホテル代などに充当してもらうが、フルにはカバーされないだろう。しかし、アジアの旅行をついでに実現してもらえば様のではないかと思う。
中高年が企業に居座ると若手の雇用や人件費の抑制につながると言われるのなら、アジア新興国で波長の合う企業で知恵と能力を発揮してもらうのが好ましいと思う。
もちろん、これは中国と韓国ですでに実現されたものではあるが、アジア新興国ではかなり中期的な雇用が期待できるのではないかと思う。
このような推進にわが身を投じたいと思う。
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