知的漫遊紀行

私 耕論 」の企画のもとになった 日本生産性本部 の「 新入社員の意識調査 」のデータだね。
２００５年 までは、「 転職してもよい 」という パーセント が多く、「 今の会社に一生勤めたい 」が低かったのが、この年のあたりから、 逆転 する。

２０００年 には 「今の会社に一生勤めたい 」が 20.5％ 、「 転職してもよい 」が 51.3％。
　それが、 ２０１２年 には、「 今の会社に一生勤めたい 」が 60.1％ 、「 転職してもよい 」が 26.6％ 。
　　この 約１０年の間 に、 劇的な変化 があったんだね。
　　不況が長く続いているせいか 安定 を求めているのかね。

A氏 ：最近の若者は 転職が多いという固定概念 があったが、気をつけないといけないね。
　　以前は、 ７５３現象 と言って、 ３年以内の離職率 は 中卒７割、高卒５割、大卒３割 と言われていたがね。
　　そして 最近の若者 は
  「 下積みの仕事に意義をみいだせず、つらくてもがまんする精神的タフさがない 」
　「 仕事に自分を合わせるのでなく、自分にあった仕事をさがす 」
　　という評価となっていた。
　　それが変わっているのかね。

私 ：そうともいえないね。
　　この「 耕論 」欄のデータは、 新入社員のときの意識調査 だから、彼らが ３年以内 にどうなったかのデータを示していない。
入社時 、「 今の会社に一生勤めたい 」と思っていても、実際に ３年 たつうちに、仕事が嫌になって、その会社を 離職 しているかもしれない。
２００５年 の ３年以内の大卒の離職率 の実績は 35.9％ だ。
　　この 大卒者 は、３年前からの ２００２年以降 の 新入社員 だから、「 転職してもよい 」がまだ、 40～50％ の頃だ。

　　問題は、 ２００８年以降 の 新入社員 が、 入社時 に「 今の会社に一生勤めたい 」と回答した 約50％ の若者が、3年経った ２０１１年までに、入社時の意識に反して離職している率 だね。

A氏 ：もし、それが 30％台 だと「 下積みの仕事に意義をみいだせず、つらくてもがまんする精神的タフさがない 」、「 仕事に自分を合わせるのでなく、自分にあった仕事をさがす 」という評価は変わらないことになるね。

私 ：そうだね。
　　この「 耕論 」では ２００５年以降の入社 ３年内離職率 の変化も同時に並行して載せるべきだね。
　　そうしないと 正確な若者の意識評価 はできないね。