にゃんこまみれ♪

< 新しい記事

新着記事一覧(全1783件)

過去の記事 >

2012.03.17

久々のネタバレ（文字のみ）

(6)

テーマ：福袋ネタバレ♪(20921)

カテゴリ：カテゴリ未分類

今どこにあるかなーと問い合わせ番号で調べた瞬間にチャイムがー♪

届きましたよん♪

買ったのは１１号

１１号のＴシャツが欲しかったから～♪

他はほとんどフリーサイズのはず・・・と賭けにでてみました。

結果大正解♪

１１号はショートコートだけでした♪

アウターは二の腕が太いので余裕がある方が良いので１１号の方が嬉しい♪

さて・・・・

なので文字だけでかる～く・・・

まず・・・

いつもの店長さん着画のコーディネイト写真ですが～

それとは違うパターンの物が届きました。

アウターはマックスアー・・・写真はグレー？私のはカーキっぽい。もしかしたら写真もカーキかも？

チュニックかベスト風なのは・・・マックスアーの柄チュニックで・・・写真は赤系・私のはブルー系

カットソーはマックスアー・・・写真は黒・私のはダークグレー

チェックシャツはマックスアー・・・写真は多分紺系かなー？私のは緑

スカートはシニカル・・・写真は赤・私のは黒

実はスカート・・・赤もってます（笑）
最初見たとき「似たようなのがきたなー」と思ってたの。

多分購入暦みてイロチの方をいれてくれたんだと～

スカートだけでこの福袋のお値段ですよ（＾＾；

どれも着れます♪
柄チュニックは好みです♪
チェックシャツはロングタイプで裾がアシンメトリー

ダウンコート福袋はコート以外はちょっと・・・・でしたがこれは大正解でした♪
（元々コートのみで他は期待してなかったのでＯＫ）

さてさて。。。

皆さんの会社のお給料体制ってどんな感じなんでしょう？

うちは５５歳から給料＆ボーナス（年収）が4割減

６０歳から元の給料＆ボーナス（年収）の半分になってたの。

仕事量は変らないどころか・・・責任だけは負わされます。

生活に余裕がある女性は５５歳で辞める人がほとんど。
（旦那さんの遺産がある人とかねーーー愛人関係だったのが結婚に繋がった人とか）

それが５５歳からの減額がなくなる事に。
（当たり前だボケナスがー０－）

いきなり無し～だと最近減った人と差が付き過ぎだか１０年かけて段階的に減らすのをやめるそうです。

私は減らない年代ですね。

７歳上のお局様で１～２割減かな？

でも減額が残る世代の人はよほど不出来じゃない限り昇進してた人たちなんだよね。

なのでまぁ下がって当たり前の部分もある。

私の４分の１も仕事量をこなせない人が私より年収５０～６０万は多いっぽいんですよね。
（１０歳以上の人）

その人に今仕事を引き継ぐように言われ指導中なんですが（５０歳前半）・・・

最初から部長には言ってあるんだけど・・・

全部渡すのは不可能ですー（笑）

３割もできない人に押しつけてどうする？？？（汗；

つーかもう出来ない人って誰もが知ってるから部長もいい加減諦めたら良いのに。

簡単（でも間違えるから誰かがチェック必要）なことだけやらせたらいいのに～

無茶ブリし過ぎ。

いったい何を期待してるんだろう・・・

無理な人にはムリなんだからそれなりの仕事でもういいやん。

周りの皆もそれで良いと思ってるんだし。

というかムリなんだからそれ以上押し付けたらダメだと思うんだけど。

６月に自分が退職するからそれまでになんとかしたいんだろうな・・・
（他の子も同意見）

それってさーホンマには本人の事を考えてないってことだよね。

自分が達成感を味わいたいだけかと。

出来ない人を出来るようにさせたオレってエライーみたいな？

いや～そうさせるのは私であってアナタではありません。

ちなみに中途半端な無茶ブリを言うアナタを指導したのはこのアタイだよｗｗｗ
（部長の立場がなくなるからこの話は内密に・・・と言われた）

指導するアタイの負担はかなりのもんだぞーーー

酷い話かもしれないけど・・・

ボケ老人に指導してるつもりで仕事教えてます。。。

マジでそんな感じなんですよ。

最初から期待してなかったので思ったよりマシだけど～

数日やってた事が何故か途中で理解できずに進まなくなったりするしねぇ・・・

考えなきゃダメなような仕事は渡してないので考えずにして欲しいな～；

まぁそれは言いましたが。
（悩まないで処理して大丈夫ですよ～と言った）

間違いが続くとイジメル後輩もいて・・・
（２０代の子にいじめられてうちの部に来た）

うちの部の子も優しいんだけど・・・間違いが続くと優しい言い方で怖いしねー（笑）

きっと私は天使に違いない（－－；

だってキツクしたって効果ない＆仕方がないもん。

焦らす方が逆効果だと思うんだよね。

ボケ老人なんだから・・・と思うようにしてる。

そう思わないとできないですよ・・・（遠い目）

３日に一度の郵便当番で１日つぶれちゃうこともあるんですよね。

それ３０分もあればできるのに・・・

ってスピード＆理解力なんです。

基本うちの部と～他の部の書類がたまにまじってる程度なのにねぇ；

まぁそういう人がいっぱい貰ってるのが減るのは当然だよね。

しかし面談で「で、新しいあの仕事はいつからやる？」と言える部長に辟易

いや～私今の状態で新しい仕事増えてもムリっす（笑）

そんな時間の余裕は無い（キッパリ）

つーか指導＆チェックで仕事量増えてますけど？

どういうおつもりで？

って話はそれたけど～
（これも元の給料話に繋がるネタなのでご勘弁）

お給料の話に戻ります。

５５歳で年収減額がなくなるのは超良いことです。

でもねぇ・・・

上記のような人が多いから・・・
（つまり年齢だけで昇進してた年代私より２歳くらい上の人たちです）

降格＆減額制度が出来たのーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー（爆）

酷い人は一年前に警告がでて改善されないと・・・らしい。

女性は３０代半ばくらいの子から対象かな？
（それ以下だと下げようがないし・・・）

んでー等級改正をしたんだけど一番損してるのが私の等級（＞＜）

はぁ？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？なんですよー

私の代から今の等級に上がれないようにされて・・・

上がるには簡単じゃないんですよね。

元々厳しくされてたのにその等級がなくなって３０歳くらいの子と同格になるんですよ。。。

おかしいやろ・・・

まぁ元から給料＆ボーナスの差はほとんどないので等級変ってもそう被害はないようには見えるんだけど。

で。。。

一番問題のある等級の人たちはそのまんまなんですよ・・・

８人くらいいるのかな？

で、その実力がある人は２人くらい。

他の人６人はその資格が全くないのに・・・

まぁ理由はわかってるんですけどねー

人事の某大手企業出身のおばちゃんを優遇したいだけの改正って丸わかり。
（社長とかにウフンウフンして秘書みたいな仕事してるだけの人）

ホンマふざけてるわーーー

でもまぁ仕事の評価は◎なので減額はないと思う。

でも異常に飛びぬけないと次の等級になれないから～増える事はない。

これは悪い話。

でも５５歳で減額にならないのは良い話。

でも某大手企業出身のオヤジ曰く・・・

「減額しない為に給料上げない＆下げようとする制度やで～」

「当たり前やん」

「トータル収支は同じやでー」

と・・・

うーむ。。。

複雑じゃ（－－；

皆さんの会社はどんなもんなんだろうねー

で、年金

ホンマに貰えるのか謎やけど・・・

６５歳からだよね・・・今は。

６０歳から支給も可能と聞いて調べたら６０歳から貰うと満額の７割らしい。

亡くなるまで７割だけ。

６５歳から貰うと満額

７０歳からにすると増額

１０万が満額だとしたら７万しかもらえない。

でもねー

私の持病だと７０歳まで生きるのムリやろ。

キツイ薬漬けやもん。

６５歳も危ういわー

なので６０歳から貰う方が良いような気がするの。

今個人でかけてる個人年金保険は５５歳払い済にしてるんだよね。

それを６０歳からの支給に変更にしようかなー？
（５５歳で年収減の予定で５５歳から支給で契約してるから）

それで７０歳までは暮らしていけるはず。
（旅行はムリだろうけど）

そしてそれまでに成仏してるはず（笑）

備えよ常に
（わかる人にはわかるセリフ）

まだ何の対策もしてない人は要注意ですよん。

特に独身の方＆お子さんのいない方

お互い頑張って老後対策しましょうね～～～

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう